Karyawan yang mengalami pelecehan atau diskriminasi di tempat kerja dari penyelia dapat, dalam beberapa kasus, mengubah peran atau posisi kerja mereka. Tindakan ketenagakerjaan yang nyata terjadi ketika peran atau status pekerjaan karyawan berubah - biasanya menjadi lebih buruk - sebagai akibat dari keputusan pengawasan. Tindakan ketenagakerjaan yang nyata dapat melanggar hak karyawan atau hak karyawan lainnya.
Tindakan Ketenagakerjaan yang Berwujud
Status pekerjaan seseorang terdiri dari jabatannya, tanggung jawab pekerjaan dan gaji serta tunjangan yang sesuai dengan pekerjaan itu. Keputusan pengawasan memiliki bobot yang cukup besar dalam menetapkan peran pekerjaan kepada karyawan atau mengubah status pekerjaan. Tindakan ketenagakerjaan yang berwujud dapat berupa pemutusan hubungan kerja, evaluasi kinerja yang buruk yang mendiskualifikasi karyawan untuk kenaikan gaji, atau penangguhan atau penurunan pangkat yang secara resmi didokumentasikan dan terjadi melalui proses internal standar dalam suatu organisasi. Lebih sering daripada tidak, itu terjadi ketika seorang karyawan menjadi sasaran teguran atau hukuman atasan.
Efek
Tindakan ketenagakerjaan yang berwujud terdiri dari efek langsung dan nyata terhadap peran atau status pekerjaan seseorang. Dapat dipahami bahwa ancaman penyelia untuk memecat seorang karyawan dapat menurunkan moral. Tetapi tanpa tindak lanjut, ancaman belaka bukan merupakan tindakan lapangan kerja yang nyata. Yang mengatakan, Pengadilan A.S. untuk Sirkuit Kesembilan mendefinisikan tindakan ketenagakerjaan yang nyata seperti ketika pengawas "menyalahgunakan wewenang pengawasnya," untuk menciptakan kondisi kerja yang dapat memberi kepercayaan pada ancaman pengawas. Dalam kebanyakan kasus, efek dari suatu tindakan mengakibatkan kerugian ekonomi bagi karyawan. Kerugian ekonomi melibatkan pemotongan gaji atau tunjangan atau tindakan yang menghambat kemampuan seseorang untuk menerima kenaikan gaji atau tunjangan di masa depan. Misalnya, penugasan kembali yang tidak diinginkan yang dilakukan oleh penyelia dapat memengaruhi peluang karyawan untuk promosi dari dalam perannya saat ini jika ia dipindahkan ke departemen baru. (Lihat, Referensi 2, kalimat pertama paragraf keempat di bawah "Komentar.").
Kondisi
Kondisi-kondisi tertentu harus ada agar perubahan peran pekerjaan masuk dalam definisi tindakan kerja nyata. Akibatnya, setiap perubahan yang memengaruhi prestise peran pekerjaan dapat dikualifikasikan. Dengan kata lain, tindakan semacam itu mengubah tugas dan tanggung jawab pekerjaan yang sebenarnya ke titik di mana pengurangan nyata dalam status atau wewenang ada. Perubahan-perubahan ini merupakan tindakan ketenagakerjaan yang nyata, bahkan dalam kasus di mana seorang karyawan tetap pada tingkat gaji dan tunjangan yang sama. Perubahan jabatan juga bisa masuk dalam definisi, asalkan jabatan baru menunjukkan hilangnya prestise atau status yang jelas.
Bukti yang mendukung
Tindakan ketenagakerjaan yang nyata dapat berfungsi sebagai bukti yang mendukung dalam kasus-kasus di mana seorang karyawan mengajukan tuntutan pelecehan atau diskriminasi terhadap penyelia. Tindakan atau perilaku pengawas sebelum perubahan peran pekerjaan mungkin melibatkan pelecehan seksual atau diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras atau atribut apa pun yang membentuk dasar untuk diskriminasi. Proses pengaduan perusahaan memungkinkan pengawas untuk mempertahankan keputusan mereka untuk mengubah peran pekerjaan karyawan. Bahkan dalam kasus-kasus di mana penyelia dapat membenarkan keputusannya atau bahkan tindakan hukuman, perwakilan pengaduan tetap harus menentukan apakah ada motif diskriminatif di pihak penyelia.
