Apakah Anda mengelola perusahaan internasional atau bisnis keluarga kecil, karyawan Anda adalah nyawa perusahaan Anda. Memberikan insentif bagi karyawan dapat meningkatkan produktivitas dan kepercayaan di tempat kerja, terutama di ekonomi yang buruk, tulis Sharon McLoone di The Washington Post. Buat program insentif yang menawarkan imbalan penuh pertimbangan untuk kontribusi dan pencapaian karyawan.
Keranjang hadiah
Program insentif dapat memberikan penghargaan kepada karyawan yang melebihi tujuan penjualan atau memiliki prestasi luar biasa. Masukkan keranjang hadiah dan isi dengan popcorn, permen, dan sertifikat hadiah ke bioskop. Atau, letakkan sebotol anggur murah ke dalam keranjang hadiah dengan kartu hadiah ke restoran setempat. Anda juga dapat mempertimbangkan untuk memberikan keranjang hadiah yang diisi dengan permen dan tiket lotere kepada karyawan untuk ulang tahun, termasuk voucher untuk pergi kerja dua jam lebih awal satu hari di bulan itu.
Keanggotaan Gym
Berikan diskon kepada karyawan Anda - atau bahkan gratis - ke gym lokal. Mendorong kebiasaan aktivitas fisik dapat membantu karyawan tetap sehat dan termotivasi. Karyawan yang menghabiskan delapan jam sehari duduk di meja dapat menggunakan keanggotaan gym untuk mempertahankan gaya hidup aktif. Menurut Puget Sound Business Journal, sebuah studi yang dilakukan oleh Pusat Penelitian Manajemen Kesehatan Universitas Michigan menunjukkan bahwa satu dolar yang dihabiskan setiap tahun untuk program kesehatan karyawan menyelamatkan perusahaan tiga dolar karena berkurangnya hari sakit karyawan dan biaya perawatan kesehatan.
Stoples terima kasih
Anda dapat menempatkan stoples Mason yang bening di meja atau ruang kerja setiap karyawan dan membiarkannya menghiasi toples. Manajer dapat memberikan catatan ucapan terima kasih anonim di toples untuk menghargai pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Selain itu, karyawan dapat meninggalkan catatan untuk berterima kasih kepada orang lain karena telah membantu mereka menyelesaikan tugas, membantu pelanggan, atau bahkan memecahkan masalah komputer. Jenis insentif ini memberikan hadiah yang lebih pribadi yang dapat menginspirasi karyawan untuk saling membantu dan menyadari pentingnya bekerja bersama sebagai sebuah tim.
Liburan Gratis
Dalam masa ekonomi yang sulit, mungkin sulit bagi pengusaha untuk menawarkan kenaikan gaji terus menerus kepada setiap karyawan. Sebagai gantinya, pertimbangkan mengadakan kontes untuk karyawan tempat pemenang menerima liburan gratis. Konsultasikan dengan agen perjalanan sebelumnya untuk menemukan penawaran bagus untuk tiket pesawat dan hotel. Insentif untuk memenangkan kontes akan meningkatkan produktivitas karyawan, yang memberikan pengembalian investasi Anda dalam hadiah. Sebuah studi tahun 2009 oleh Oxford Economics menemukan bahwa liburan insentif lebih terjangkau daripada insentif tunai dan memiliki pengaruh positif pada kepuasan dan efisiensi karyawan.
Parkir VIP
Buat insentif karyawan yang sederhana dan gratis dengan menunjuk tempat parkir VIP di tempat parkir perusahaan Anda. Pilih tempat yang dekat dengan pintu masuk gedung dan beri label tempat itu sebagai milik. Anda dapat menetapkan karyawan yang berbeda ke tempat parkir khusus ini setiap bulan secara bergiliran. Selain tidak ada biaya untuk Anda, jenis insentif ini memberikan penghargaan kepada setiap karyawan, tidak hanya yang berprestasi. Ruang parkir VIP meyakinkan setiap karyawan bahwa mereka berharga bagi perusahaan dan memastikan tidak ada yang terlewatkan.
