Departemen Tenaga Kerja dan Industri Pennsylvania bertanggung jawab untuk menegakkan undang-undang upah dan jam kerja negara bagian. Pengusaha Pennsylvania dapat meminta karyawan mereka untuk mengenakan seragam kerja, dan dalam keadaan terbatas mereka mungkin mengharuskan mereka untuk membeli seragam mereka dengan biaya sendiri. Namun, jika mereka mengharuskan mereka untuk membayar seragam kerja, upah per jam mereka tidak boleh jatuh di bawah upah minimum atau memengaruhi upah lembur mereka.
Undang-Undang Upah Minimum Pennsylvania
Undang-undang Upah Minimum Pennsylvania mengharuskan pengusaha membayar karyawan mereka setidaknya $ 7,25 per jam, atau upah per jam minimum yang sama seperti yang disyaratkan oleh hukum federal. Meskipun ada beberapa pengecualian bagi pengusaha untuk membayar sekelompok pekerja terbatas kurang dari upah minimum, sebagian besar pengusaha diharuskan membayar karyawan mereka setidaknya $ 7,25 per jam. Pengusaha yang dibebaskan dari undang-undang upah minimum termasuk mereka yang mempekerjakan buruh tani, pengirim surat kabar, pekerja rumah tangga pribadi swasta, pelajar, kader golf, pejabat terpilih, karyawan taman hiburan dan karyawan profesional, eksekutif dan administrasi.
Hukum Lembur Pennsylvania
Undang-undang Upah Minimum Pennsylvania juga mewajibkan pengusaha membayar kompensasi lembur kepada karyawan mereka satu setengah kali jika mereka bekerja lebih dari 40 jam per minggu, kecuali secara khusus dikecualikan oleh undang-undang Pennsylvania. Meskipun undang-undang federal mengizinkan pengusaha yang membayar karyawan mereka setidaknya $ 445 per minggu, atau $ 23.660 per tahun, untuk menerima pengecualian terhadap persyaratan lembur, Pennsylvania tidak memberikan pengecualian gaji.
Hukum Seragam Federal
Menurut hukum federal, pengusaha dapat meminta karyawannya mengenakan seragam kerja, tetapi umumnya, perusahaan harus membayar mereka sebagai biaya bisnis yang memenuhi syarat, menurut Departemen Tenaga Kerja A.S. Undang-Undang Standar Buruh Federal yang adil tidak mewajibkan seragam kerja untuk karyawan. Dengan demikian, pendapat Departemen Tenaga Kerja AS adalah bahwa seragam kerja wajib diperbolehkan, dan sementara pengusaha harus membayarnya, perusahaan mungkin tetap mewajibkan karyawannya membayar seragam tersebut. Namun, pengusaha harus membayar karyawan mereka setidaknya upah minimum dan lembur, sebagaimana diperlukan, setelah mengurangi biaya seragam kerja mereka dan biaya pembersihan insidental lainnya dari gaji mereka.
Contoh Pengurangan Seragam Yang Diijinkan
Lembar Fakta Departemen Tenaga Kerja AS yang mencakup biaya seragam kerja memberikan contoh tentang bagaimana hukum upah minimum federal terkait dengan pengurangan seragam kerja pengusaha. Jika seorang majikan membayar karyawannya $ 7,75 per jam, dan karyawannya bekerja 30 jam per minggu, dia tidak bisa mengurangi lebih dari $ 15 per minggu untuk biaya seragamnya. Karena undang-undang upah minimum Pennsylvania identik dengan undang-undang upah minimum federal, pengusaha Pennsylvania dapat mengenakan biaya kepada karyawan mereka untuk seragam kerja tetapi tidak dapat membayar mereka kurang dari upah minimum dan harus membayar lembur, sebagaimana diperlukan.
