Sayangnya, banyak orang yang bekerja hari ini memiliki kesalahpahaman tentang hukum perburuhan dan tidak yakin ke mana harus mencari bantuan. Pemerintah federal tidak memiliki aturan khusus mengenai lembur untuk orang berusia di atas 16 tahun dan tidak menawarkan perlindungan karyawan dari dipaksa bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu. Pennsylvania memiliki undang-undang ketenagakerjaan yang sedikit lebih ketat dan mengatur jam kerja siapa pun yang berusia di bawah 18 tahun. Jika undang-undang ketenagakerjaan Pennsylvania dan undang-undang perburuhan federal berbeda, semakin ketat kedua undang-undang tersebut yang berlaku. Pengusaha diharuskan memposting undang-undang perburuhan di area di mana karyawan memiliki akses ke sana.
Legalitas
Di Persemakmuran Pennsylvania, adalah sah bagi majikan untuk mewajibkan karyawan bekerja lembur. Jika seorang majikan menolak untuk bekerja lembur wajib, ia dapat didisiplinkan dan diberhentikan. Petugas kesehatan adalah pengecualian dari aturan ini. Untuk melindungi paten, petugas kesehatan seperti perawat, teknisi, dan asisten perawat bersertifikat mungkin tidak dipaksa untuk bekerja lembur wajib kecuali dalam hal terjadi bencana alam. Jika petugas layanan kesehatan dipaksa bekerja lembur karena bencana, ia harus diberikan waktu 1 jam untuk membuat pengaturan untuk menangani masalah penitipan anak dan masalah keluarga lainnya.
Tingkat Pembayaran Lembur
Undang-undang Pennsylvania mensyaratkan bahwa upah pekerja untuk jam lembur harus setidaknya 1,5 kali lipat dari upahnya yang biasa. Beberapa karyawan, yang dikenal sebagai karyawan bebas, tidak menerima kenaikan gaji untuk jam kerja lembur. Sebagian besar karyawan yang berada di bawah status bebas pajak digaji dan tidak dibayar setiap jam, tetapi ada pengecualian untuk aturan ini. Banyak karyawan eksekutif dan administrasi dianggap dikecualikan untuk tujuan lembur bahkan jika mereka dibayar setiap jam.
Jam kerja
Pengusaha Pennsylvania hanya diharuskan membayar tarif lembur karyawan untuk setiap jam KERJA selama dan di atas 40 jam. Majikan Anda dapat membayar Anda upah rutin Anda bahkan jika cek Anda lebih dari 40 jam. Misalnya, mari kita asumsikan bahwa jadwal kerja standar Anda adalah bekerja 8 jam sehari dari Senin hingga Jumat. Minggu lalu Anda menggunakan hari liburan pada hari Senin. Karena pekerjaan sangat sibuk, Anda akhirnya bekerja 8 jam pada hari Sabtu. Meskipun gaji Anda adalah 48 jam kerja dalam 1 minggu, majikan Anda tidak perlu membayar ekstra untuk "lembur" 8 jam karena Anda tidak BEKERJA selama 8 jam yang Anda terima pada hari Senin.
Waktu Panggilan
Waktu yang Anda habiskan untuk panggilan mungkin atau tidak membuat Anda berhak atas pembayaran lembur di Pennsylvania. Majikan Anda harus membayar Anda untuk dan menghitung sebagai jam kerja untuk tujuan lembur setiap waktu panggilan yang mengharuskan Anda berada di lokasi tertentu. Majikan Anda tidak perlu membayar Anda untuk waktu panggilan apa pun selama Anda diizinkan melakukan apa yang Anda inginkan, kecuali dan sampai Anda dipanggil untuk bertugas. Waktu yang Anda habiskan untuk panggilan tetapi bebas untuk pergi ke mana pun dan melakukan apa pun yang Anda inginkan tidak dihitung sebagai jam kerja ketika menentukan apakah Anda akan membayar lembur atau tidak.
Istirahat
Banyak orang yang tinggal dan bekerja di Pennsylvania terkejut menemukan bahwa, bahkan ketika Anda bekerja lembur, majikan tidak diwajibkan untuk memberi Anda istirahat atau waktu makan kecuali Anda di bawah umur. Jika majikan Anda memberi Anda waktu istirahat, mereka harus dibayar istirahat kecuali mereka 20 menit atau lebih lama. Agar tetap kompetitif ketika menarik dan mempertahankan karyawan, sebagian besar perusahaan menyediakan waktu istirahat dan makan, tetapi mereka tidak diharuskan melakukannya. Meskipun undang-undang tidak mewajibkan majikan Anda untuk memberi Anda istirahat, kontrak kerja atau serikat Anda mungkin.
