Perputaran bergilir berarti majikan memindahkan karyawan di antara jam kerja dan lingkungan yang berbeda, dan bukannya membuat mereka mempertahankan jadwal yang konsisten. Pendekatan ini umum di sektor manufaktur dan tenaga kerja, dan di arena lain di mana pemberi kerja tidak membutuhkan orang yang menghadapi pelanggan yang stabil dalam peran tertentu.
Distribusi Bakat dan Keahlian
Manfaat utama bagi majikan dari shift bergilir adalah kemampuan untuk menyebarkan bakat karyawan di berbagai shift dan peran, menurut penyedia solusi tenaga kerja Circadian. Di beberapa organisasi, tugas dilakukan pada waktu yang berbeda sepanjang hari dan minggu. Memutar seorang pekerja bangunan, misalnya, dapat memungkinkan seorang pengusaha untuk memanfaatkan seseorang dengan sertifikasi atau keahlian dalam berbagai elemen penyelesaian proyek, memastikan bahwa setiap orang memiliki akses ke keahlian khususnya selama proyek berlangsung.
Kekompakan Karyawan
Pergeseran rotasi juga memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan kekompakan dan kerja tim dalam beberapa cara. Pertama, penugasan seperti shift semalam di fasilitas manufaktur seringkali tidak populer. Oleh karena itu, dapat menciptakan kesenjangan dalam tenaga kerja untuk memiliki satu set karyawan yang secara konsisten bekerja dalam kerangka waktu yang tidak diinginkan ini. Rotating pekerja memungkinkan setiap karyawan untuk mengambil giliran dalam peran yang kurang diinginkan, sementara juga mendapat manfaat dari beberapa perubahan dalam slot waktu yang disukai. Cara lain rotasi membantu budaya kerja adalah bahwa karyawan dapat berinteraksi dengan lebih banyak pekerja dengan bergerak tentang shift. Ini memperluas jaringan informal dan peer group mereka.
Kiat
-
Dengan rotasi bergilir, pekerja mendapatkan perspektif yang lebih luas tentang proses dan kegiatan yang berkontribusi pada operasi perusahaan. Mereka juga mendapatkan lebih banyak penghargaan untuk pekerjaan yang dilakukan oleh rekan kerja.
Pelatihan dan Pengembangan yang Disempurnakan
Dalam beberapa bisnis, bahkan ritel, manajer memindahkan karyawan ke shift yang berbeda memastikan waktu pelatihan yang memadai. Perusahaan juga mungkin ingin pekerja mendapat manfaat dari berinteraksi dengan banyak manajer yang mencakup berbagai perubahan sepanjang hari. Dengan bekerja di waktu yang berbeda, karyawan dapat berinteraksi dengan beragam pemasok, rekanan, pelanggan dan mitra bisnis juga, memungkinkan mereka untuk mengambil peran yang lebih luas dalam perusahaan.
