Mengelola karyawan dapat menghadirkan situasi sulit kepada pemilik dan manajer bisnis. Konsep populer adalah "pemberdayaan karyawan," yang memungkinkan karyawan kemampuan untuk membuat keputusan dalam pekerjaan mereka. Namun, resistensi mungkin ada di kedua sisi tempat kerja.
Didefinisikan
Perlawanan terhadap pemberdayaan karyawan dapat terjadi ketika pemilik dan manajer tidak mau memberikan otoritas pengambilan keputusan kepada individu yang tidak mampu memikul tanggung jawab ini. Selain itu, karyawan mungkin tidak ingin memiliki kekuatan ini, karena tanggung jawab tambahan yang diberikan kepada mereka.
fitur
Sebagian besar karyawan memiliki wewenang untuk mengambil keputusan saat menyelesaikan tugas dalam pekerjaan mereka. Pemberdayaan memungkinkan mereka untuk membuat keputusan berdasarkan kondisi lokal, pengalaman pribadi atau pengetahuan, dan menyesuaikan dengan cepat dengan kondisi ekonomi tanpa meminta umpan balik dari manajemen atas.
Tujuan
Perusahaan sering menolak pemberdayaan karyawan, karena individu yang bekerja di departemen tertentu seringkali memiliki pengetahuan yang terbatas tentang keseluruhan operasi perusahaan. Ini dapat menciptakan pandangan rabun untuk keputusan, mencari hanya untuk menguntungkan situasi langsung mereka daripada perusahaan secara keseluruhan.
