Ada banyak manfaat untuk merekrut pekerja yang berusia di bawah 18 tahun. Mereka dapat membawa energi muda ke pekerjaan yang hanya dimiliki oleh kaum muda. Arthritis bahkan belum ada dalam kosakata mereka, sehingga mereka dapat mendaki dan turun tangga beberapa kali sehari, berdiri berjam-jam di register atau membungkuk dan meraih ke atas dan lagi ke rak-rak persediaan tanpa membuang punggung mereka. Sebagian besar senang bekerja dengan upah minimum. Hukum negara bagian dan federal mengatur mempekerjakan pekerja yang belum berusia 18 tahun, dan jika Anda tidak mematuhi undang-undang itu, perusahaan Anda dapat didenda. Jadi, jika bisnis Anda belum pernah mempekerjakan kaum muda sebelumnya dan Anda mengajukan pertanyaan seperti, "Apa itu izin kerja?" akan lebih baik jika Anda membiasakan diri dengan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA) dan hukum perburuhan anak di negara bagian Anda sebelum merekrut.
Apa itu Izin Kerja?
Ketika pekerja berusia di bawah 18 tahun, undang-undang federal dan negara bagian mewajibkan majikan mematuhi berbagai persyaratan, seperti jumlah jam mereka diizinkan untuk bekerja, tergantung pada usia remaja. Sebagian besar negara bagian mewajibkan pemberi kerja untuk memiliki izin kerja untuk semua karyawan yang berusia di bawah 18 tahun. Izin ini menunjukkan bahwa usia remaja telah diverifikasi dan pemberi kerja mengetahui usianya.
Pemerintah federal biasanya tidak mengeluarkan izin kerja. Sebagian besar sekolah menengah akan mengeluarkan izin kerja siswa jika negara mengharuskan mereka. Namun, jika pemuda itu tidak bisa mendapatkannya di sekolahnya atau melalui negara bagian dan majikannya memerlukannya, pemerintah federal kemudian akan mengeluarkannya izin kerja atau sertifikat usia.
Untuk mendapatkan ijin kerja siswa, seorang pemuda harus menunjukkan bukti usia. Dokumen yang dapat diterima untuk memverifikasi bukti usia termasuk salinan asli atau sertifikat kelahiran, paspor, SIM atau kartu identitas negara. Beberapa negara bagian akan menerima sumpah orang tua sebagai bukti usia anak mereka.
Ketika Izin Kerja Tidak Diperlukan
Periksa keadaan Anda. Tidak semua negara bagian mewajibkan izin kerja siswa. Arizona, South Carolina dan beberapa negara bagian lain tidak memerlukan izin kerja atau sertifikat usia, tetapi mereka mungkin memiliki jenis formulir lain. Beberapa negara bagian seperti Florida tidak memerlukan formulir apa pun tetapi memang mewajibkan majikan untuk memeriksa usia anak di bawah umur dan menyimpan beberapa jenis bukti pada file, seperti sertifikat usia yang diperoleh oleh distrik sekolah. Negara-negara seperti Mississippi hanya membutuhkan izin kerja untuk kaum muda di bawah 16 tahun untuk pekerjaan di pabrik pengalengan, pabrik dan jenis pekerjaan pabrik lainnya. Divisi Upah dan Jam Kerja Departemen Tenaga Kerja AS memiliki bagan Sertifikat Pekerjaan / Upah yang menunjukkan persyaratan untuk semua 50 negara bagian, Guam, Puerto Riko, dan Kepulauan Virgin.
Dipekerjakan oleh orang tua. Peraturan FLSA yang mengatur jam kerja anak muda tidak berlaku ketika anak muda dipekerjakan oleh orang tua atau wali mereka. Namun, FLSA menyatakan bahwa ketika hukum federal dan negara bagian bertentangan, yang lebih ketat akan berlaku. Jadi, jika suatu negara tidak membebaskan pekerjaan orang tua dari undang-undang perburuhan muda mereka, Anda harus mematuhi hukum-hukum itu.
Pekerjaan spesifik. Mengirim surat kabar dan membuat karangan bunga hijau di rumah adalah pekerjaan yang dikecualikan dari mengikuti ketentuan FLSA selama berjam-jam bekerja dan tidak memerlukan izin kerja.
Usia Minimum untuk Bekerja
Usia minimum untuk pekerjaan pemuda biasanya 14. Pengecualian adalah ketika orang tua mempekerjakan anak-anak mereka, pekerjaan seperti mengantarkan koran, pekerjaan hiburan, dan pekerjaan pertanian. Anak-anak biasanya dapat bekerja di pertanian pada usia 12 atau kadang-kadang lebih muda jika orang tua mereka juga bekerja di sana atau, tentu saja, jika orang tua memiliki pertanian.
Pekerjaan Yang Dilarang
Untuk melindungi kaum muda dari cedera saat bekerja, mereka yang berusia di bawah 18 tahun tidak diizinkan untuk bekerja di pekerjaan yang dianggap berbahaya. Contoh pekerjaan berbahaya adalah:
Penambangan dan manufaktur. Kaum muda tidak diizinkan untuk bekerja di pertambangan atau pekerjaan bawah tanah lainnya, manufaktur, pabrik, pabrik, dan lingkungan lain di mana pekerjaan membutuhkan menggunakan mesin listrik.
Menggunakan mesin berbahaya. Anak muda dapat bekerja di toko bahan makanan tetapi tidak diizinkan untuk menggunakan mesin berbahaya seperti alat pengiris atau penggiling. Mereka dapat bekerja di deli melakukan tugas-tugas lain seperti menyimpan daging dan keju atau membuat roti lapis, tetapi mereka mungkin tidak menyentuh mesin, bahkan untuk membongkar atau membersihkannya. Beberapa ketentuan undang-undang sangat spesifik. Misalnya, mereka dapat memuat baler dan pemadat tetapi mungkin tidak mengoperasikan atau menurunkannya. Bahkan seorang anak berusia 14 tahun dapat dipekerjakan di restoran cepat saji, tetapi mereka tidak dapat mengoperasikan slicer, pressure cooker, oven atau mesin lain di mana mereka dapat terluka. Misalnya, mereka dapat mengepak kentang goreng jika keranjang goreng turun dan naik masuk dan keluar dari minyak secara otomatis tetapi tidak jika mereka harus menangani keranjang itu sendiri.
Penjualan dari pintu ke pintu. Menjual door-to-door untuk keuntungan juga dilarang untuk anak di bawah umur kecuali mereka menemani orang tua mereka. Namun mereka dapat menjual cookie Pramuka, dan produk lain yang dijual oleh Pramuka dan Pramuka karena itu adalah organisasi nirlaba.
Mengemudi untuk bekerja. Dalam kebanyakan kasus, pemuda di bawah 18 tahun mungkin tidak mengemudi di jalan umum untuk pekerjaan mereka, seperti melakukan pengiriman. Dalam beberapa kondisi, anak berusia 17 tahun dapat mengemudi di tempat kerja untuk waktu terbatas di mobil dan truk yang beratnya kurang dari 6.000 pound. Undang-undang mendefinisikan "jumlah waktu terbatas" karena tidak lebih dari sepertiga dari jam mereka bekerja pada hari itu dan tidak lebih dari 20 persen dari waktu mereka bekerja minggu itu. Mereka juga mungkin tidak mengemudi pada pekerjaan di mana pengiriman cepat diharapkan seperti mengantarkan pizza. Ada batasan tambahan untuk anak berusia 17 tahun, jadi periksalah sepenuhnya sebelum merekrut orang untuk pekerjaan yang termasuk menyetir.
Jam Kerja Bervariasi berdasarkan Usia
Tujuan FLSA adalah untuk melindungi anak-anak dalam pekerjaan mereka. Jadi, seiring bertambahnya usia, undang-undang memudahkan pembatasan termasuk jam mereka bisa bekerja. Ini berarti bahwa remaja yang lebih tua memiliki lebih banyak pekerjaan yang tersedia bagi mereka daripada remaja yang lebih muda. Apakah ada pekerjaan untuk anak berusia 15 tahun ke bawah? Ya, tetapi biasanya, mereka tidak bisa bekerja berjam-jam seperti remaja yang lebih tua.
Departemen Tenaga Kerja A.S. menetapkan batasan jumlah jam kerja bagi kaum muda menurut usia mereka:
Usia 14 hingga 15 tahun. Untuk usia ini, FLSA menetapkan jumlah jam dan waktu mereka bekerja. Sebagai contoh, kelompok umur ini mungkin tidak bekerja selama jam-jam ketika sekolah-sekolah umum berada dalam sesi walaupun mereka tidak memiliki kelas pada waktu itu; tidak lebih dari tiga jam per hari sekolah, termasuk hari Jumat dan tidak lebih dari jam 7 malam. selama tahun sekolah dan jam 9 malam di musim panas. Ada beberapa pengecualian untuk jam-jam ini, seperti untuk aktor anak atau pekerjaan hiburan lainnya di mana mereka dapat bekerja selama jam sekolah, tetapi masih ada batasan jumlah jam per hari mereka dapat bekerja.
Usia 16 sampai 17 tahun. Menurut FLSA, grup ini dapat bekerja berjam-jam tanpa batas. Namun, FLSA adalah hukum federal, dan banyak negara memiliki aturan yang lebih ketat. Beberapa negara bagian tidak mengizinkan anak berusia 16 tahun bekerja selama jam sekolah.
Usia 18 tahun. Pada usia 18, pemuda dianggap "usia" dan tidak lagi dianggap anak di bawah umur, sehingga mereka tidak tunduk pada batasan jam mereka diizinkan untuk bekerja atau jenis pekerjaan yang mungkin mereka miliki.
