Penyelidik Kesempatan Kerja yang Setara (EEO) disewa oleh kantor sumber daya manusia untuk menyelidiki klaim diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja. Klaim diskriminasi mungkin berkaitan dengan kecacatan, ras, jenis kelamin, orientasi seksual atau preferensi agama seseorang sementara klaim pelecehan dapat mencakup tuduhan pelecehan seksual atau verbal. Sama seperti penyelidik penegak hukum, penyelidik ketenagakerjaan yang setara harus mengajukan pertanyaan tertentu kepada individu untuk mengumpulkan fakta tentang klaim tertentu.
Kapan Insiden Terjadi?
Salah satu pertanyaan pertama yang diajukan oleh penyidik ketenagakerjaan yang sama berupaya mengkonfirmasi waktu dan tanggal di mana insiden tersebut terjadi. Menurut "Pembaruan Hukum Ketenagakerjaan," sebuah buletin yang diterbitkan oleh firma hukum Jones, Skelton dan Hochuli di Phoenix, Arizona, penting untuk mengidentifikasi setiap waktu dan tanggal untuk setiap tuduhan dan untuk memperlakukan setiap tuduhan secara terpisah. Namun, pertanyaan pribadi seperti "sudah berapa lama Anda menikah?" dan "apakah kamu gay?" tidak diizinkan. Penyidik ketenagakerjaan yang setara harus menemukan fakta, terutama karena setiap orang yang diwawancarai dapat memberikan jawaban yang berbeda.
Apakah ada orang lain yang hadir saat itu?
Seperti halnya penyelidik kriminal, penyelidik peluang kerja yang setara mencari saksi ketika menyelidiki klaim diskriminasi atau pelecehan di tempat kerja. Jika saksi hadir, penyidik harus mewawancarai mereka untuk mendapatkan informasi dan fakta tambahan. "Perbaruan Hukum Ketenagakerjaan" menekankan bahwa para saksi harus diberi tahu untuk tidak membahas penyelidikan dengan rekan kerja atau personel lain. Juga, itu mengingatkan simpatisan bahwa saksi mungkin gugup tentang proses tersebut. Ketika bertanya tentang keterlibatan atau kehadiran orang lain, simpatisan juga harus mengingatkan orang yang diwawancarai bahwa komentar mereka dijaga kerahasiaannya.
Pernahkah Anda Terlibat dalam Perilaku Seperti Ini Sebelumnya?
Pertanyaan ini membantu penyidik menentukan apakah terdakwa memiliki riwayat diskriminasi atau pelecehan. Namun, karena penyidik diminta untuk melihat setiap klaim secara berbeda, penting bahwa penyidik memperlakukan tuduhan saat ini secara terpisah bahkan jika terdakwa memiliki riwayat melakukan insiden tersebut. Pertanyaan pribadi tentang kebangsaan, status perkawinan, atau orientasi seksual seseorang dianggap ilegal. Mengulangi insiden diskriminasi atau pelecehan juga dapat berarti bahwa pemberi kerja telah mengabaikan atau tidak mengetahui hal-hal ini dalam pekerjaan.
