Biasanya diperlukan tipe orang yang sangat spesial untuk bekerja dengan orang-orang cacat. Tidak masalah jika biaya cacat adalah orang dewasa atau anak-anak, atau posisi dibayar atau sukarela, menemukan kandidat yang tepat berarti Anda harus melakukan wawancara menyeluruh. Jika Anda bertanggung jawab untuk mewawancarai posisi yang bertanggung jawab merawat atau membantu orang-orang cacat, ajukan berbagai pertanyaan untuk mengetahui latar belakang dan kecenderungan kandidat.
Latar Belakang dan Pertanyaan Sertifikasi
Jika posisi terbuka Anda memerlukan sertifikasi khusus atau latar belakang pendidikan, seperti pekerjaan mengajar pendidikan khusus, ajukan pertanyaan tentang program gelar kandidat dan kursus favorit. Sebagian besar pengasuh perlu memiliki sertifikasi dan pelatihan resusitasi kardiopulmoner (CPR) minimum. Anda juga harus mengajukan pertanyaan lain yang berkaitan dengan penggunaan peralatan medis tertentu atau prosedur darurat, tergantung pada kebutuhan medis klien. Jika posisi tersebut mengharuskan mengemudi, pastikan kandidat Anda memiliki riwayat mengemudi yang bersih. Jika posisi memiliki tuntutan fisik, periksa apakah pemohon memiliki keterbatasan fisik atau medis yang mungkin menyulitkan untuk memberikan perawatan yang tepat.
Pertanyaan Pengalaman Sebelumnya
Dalam beberapa situasi, akan membantu untuk merekrut seseorang yang memiliki pengalaman bekerja dengan orang cacat untuk posisi terbuka Anda. Calon tipe ini biasanya sudah mengerti bagaimana rasanya merawat seseorang yang membutuhkan bantuan khusus. Namun, ada berbagai jenis penyandang cacat dan berbagai tingkat kecacatan, termasuk mereka yang menderita autisme, cerebral palsy, kebutaan, masalah perilaku, kebutuhan perawatan fisik, dan kesulitan belajar. Kunci untuk memberikan perawatan yang baik adalah memahami tantangan dan masalah spesifik klien atau siswa. Hanya karena seorang kandidat yang hebat memiliki banyak pengalaman dengan autisme bukan berarti ia akan baik dengan seseorang yang memiliki cacat fisik. Juga, seseorang yang berhasil merawat orang dewasa mungkin tidak bekerja dengan baik dengan anak-anak.
Contoh:
"Pengalaman apa yang kamu miliki sehubungan dengan posisi khusus ini?"
Pertanyaan Kepribadian
Bekerja dengan orang cacat sering membutuhkan lebih banyak kesabaran dan tekad daripada bekerja dengan jenis klien atau anak-anak lain. Ajukan pertanyaan tentang pengalaman kerja kandidat di masa lalu untuk mengetahui bagaimana dia bertindak dalam situasi darurat atau stres. Misalnya, tanyakan padanya bagaimana ia akan menangani situasi ketika klien tidak ingin berpartisipasi atau menyelesaikan rutinitas atau tugas harian yang diperlukan. Anda juga ingin mempelajari tentang disposisi alami kandidat dan memilih seseorang dengan pandangan positif dan optimis.
Contoh:
"Ceritakan tentang klien tersulit yang pernah kamu miliki dan apa yang kamu pelajari dari pengalaman itu." "Ceritakan tentang saat ketika kamu harus bekerja di bawah tekanan."
Pertanyaan Motivasi
Gunakan wawancara untuk mencari tahu apa yang memotivasi kandidat untuk bekerja dengan orang dewasa atau anak-anak cacat. Langsung bertanya, "Mengapa Anda melamar untuk posisi tertentu ini?" Dan "Mengapa bekerja dengan orang cacat memotivasi untuk Anda?" Anda juga dapat menggunakan pertanyaan tidak langsung seperti, "Dapatkah Anda memikirkan hadiah tersembunyi yang dapat ditemukan dengan bekerja dengan seseorang dengan kesulitan? ”Anda dapat belajar banyak tentang kandidat dari jawaban atas pertanyaan-pertanyaan semacam ini.
Contoh lebih lanjut:
"Apa yang telah kamu lakukan sehubungan dengan pengembangan pribadi di bidang pekerjaan ini dalam 12 bulan terakhir?" "Apa yang kamu lihat sendiri lakukan dalam lima tahun?"
