Pajak pengangguran adalah biaya untuk melakukan bisnis. Dana yang dibutuhkan untuk membayar tunjangan pengangguran disediakan oleh pemberi kerja melalui pajak gaji federal dan negara bagian atau oleh pemberi kerja nirlaba atau pemerintah yang memenuhi syarat yang diminta untuk mengembalikan uang negara kepada tunjangan yang dibayarkan. Jumlah pajak yang dibayar majikan, sebagian, tergantung pada klaim yang diajukan oleh karyawan. Seorang majikan dapat memilih untuk mengajukan banding atas klaim pengangguran seorang karyawan dalam upaya untuk meminimalkan kewajiban.
Pengusaha dengan Pengalaman Nilai
Dalam kasus pengusaha nirlaba swasta, tarif pajak pengangguran dipengaruhi oleh riwayat pengalaman pengusaha. Ketika seorang karyawan mengajukan klaim pengangguran, majikan diberitahu tentang tindakan tersebut. Majikan dapat menentang klaim dengan menyatakan bahwa penggugat harus didiskualifikasi dengan alasan bahwa penggugat tidak bekerja cukup minggu untuk memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan, bahwa penggugat dipecat karena sebab atau bahwa penggugat mengundurkan diri daripada diberhentikan.
Pengusaha Penggantian Biaya
Pengusaha nirlaba memiliki pilihan untuk menjadi pengusaha penggantian biaya. Pengusaha penggantian biaya dibebaskan dari pajak pengangguran federal tetapi harus mengganti uang negara, dolar demi dolar, untuk tunjangan pengangguran yang dibayarkan kepada karyawan mereka.
Kemungkinan Alasan untuk Banding
Meskipun mungkin ada beberapa variasi dari satu negara ke negara lain terkait banding, secara umum, pengusaha dapat dibebaskan dari tagihan balik terkait dengan klaim jika penggugat meninggalkan pekerjaan tanpa alasan yang baik terkait dengan pekerjaan; penuntut dipecat karena kesalahan terkait pekerjaan; pemisahan disebabkan oleh penyakit yang diverifikasi secara medis dari penggugat atau anak kecil penggugat; penuntut meninggalkan pekerjaan paruh waktu untuk menerima pekerjaan yang diyakini secara wajar akan memberikan kenaikan upah; pemisahan itu disebabkan oleh bencana alam; majikan dipanggil untuk tugas militer aktif; penggugat meninggalkan pekerjaan karena situasi kekerasan dalam rumah tangga yang terdokumentasi; penggugat tidak dapat secara fisik melakukan pekerjaan dan menerima tunjangan cacat.
Mengajukan Klaim
Pengusaha harus mempertimbangkan dengan hati-hati apakah akan mengajukan banding atas klaim pengangguran. Jika klaim diajukan banding, Departemen Tenaga Kerja negara bagian mempertimbangkan alasan dan keadaan di sekitar pemisahan karyawan dan membuat keputusan. Ada tiga jenis pemisahan. Jika karyawan di-PHK, tidak ada alasan untuk mengajukan banding. Jika karyawan diberhentikan, pertimbangan akan diberikan pada keadaan di sekitar pemberhentian. Jika karyawan secara sukarela berhenti tanpa sebab yang terkait dengan pekerjaan, majikan dapat dibebaskan dari tanggung jawab terkait dengan klaim.
