Calon potensial untuk pekerjaan baru harus menunjukkan minat pada posisi itu dengan semangat - tetapi tidak putus asa. Calon potensial yang bersemangat melihat pekerjaan sebagai sangat cocok untuk latar belakang, keterampilan dan pengalamannya. Calon yang putus asa mungkin tampak hanya menginginkan pekerjaan - pekerjaan apa saja - karena pengangguran jangka panjang atau masalah keuangan. Manajer perekrutan yang memilih di antara keduanya dapat memilih kandidat yang bersemangat karena minatnya pada posisi tampak lebih asli. Bahkan jika Anda putus asa untuk suatu pekerjaan, ada cara untuk mengekspresikan minat tanpa membiarkan keputusasaan Anda muncul.
Hargai posisi Anda saat ini - jika Anda bekerja. Memiliki pekerjaan yang baik dan berkinerja baik dengan ulasan kinerja yang hebat menghilangkan keputusasaan untuk mencari pekerjaan baru. Pencari kerja yang putus asa mungkin terlihat memaksa, tegang, dan tegang. Tidak ada alasan untuk merasa seperti itu jika Anda bahagia di mana Anda berada dan hanya menunggu kesempatan besar berikutnya.
Jaringan luas. Jaringan banyak saat Anda memiliki pekerjaan, dan jaringan lebih banyak jika Anda menganggur. Mengenal mempekerjakan manajer, perwakilan sumber daya manusia dan karyawan di perusahaan lain. Temui mereka di acara-acara industri seperti konvensi dan pertemuan setelah kerja. Buat koneksi di situs online profesional juga. Gunakan koneksi untuk mendengar tentang pekerjaan sebelum diposting dan untuk mengekspresikan kegembiraan tulus dalam pekerjaan tanpa terdengar putus asa.
Identifikasi perusahaan sasaran dan jadwalkan apa yang disebut "wawancara informasi" jika memungkinkan. Beberapa perusahaan akan mewawancarai kandidat potensial yang baik bahkan ketika tidak ada pembukaan. Ini adalah kesempatan yang sangat baik untuk bertemu dengan bos potensial tanpa tekanan - dan tanpa terdengar putus asa. Cobalah untuk menjadwalkan wawancara informasional beberapa kali dalam setahun, bahkan ketika Anda bepergian untuk berlibur dan akan mempertimbangkan pindah untuk pekerjaan Anda berikutnya.
Ekspresikan minat pada pekerjaan yang saat ini diiklankan dengan memanggil salah satu kontak Anda yang memiliki pengetahuan tentang posisi atau dapat merujuk Anda ke seseorang yang melakukannya. Ini dapat menghasilkan pengantar profesional atau rujukan ke manajer perekrutan atau perwakilan SDM.
Hubungi manajer perekrutan sumber daya manusia secara langsung jika Anda tidak memiliki kontak lain untuk posisi itu. Berlatihlah dalam nada penjualan 60- 90 detik tentang tekanan rendah tentang diri Anda yang dapat Anda katakan dengan pelan dan sangat percakapan dengan nada yang ceria dan menyenangkan. Gunakan nada untuk meninggalkan pesan suara yang memperkenalkan diri Anda dan untuk menyatakan minat pada posisi berdasarkan kualifikasi dan latar belakang Anda yang hebat. Lakukan hal yang sama jika Anda berbicara dengan orang tersebut secara langsung. Pertahankan panggilan hanya beberapa menit saat Anda mengekspresikan kegembiraan - tetapi jangan putus asa. Di akhir percakapan atau pesan suara mintalah izin untuk mengunjungi manajer perekrutan atau perwakilan SDM untuk mempelajari lebih lanjut tentang posisi tersebut.
Tindak lanjuti setelah panggilan telepon dengan mengirim surat lamaran dan melanjutkan.
Kiat
-
University of Wisconsin Eau Claire melaporkan bahwa belajar menangani penolakan adalah kunci untuk menghindari keputusasaan saat Anda mencari pekerjaan. Universitas menyatakan bahwa hanya sekitar sepertiga dari semua pekerjaan yang diiklankan; sisanya diisi secara internal atau melalui mulut ke mulut, menjadikan keterampilan jaringan sangat penting.
Peringatan
Jangan menelepon berulang kali untuk menanyakan tentang suatu posisi. Satu atau dua panggilan telepon dan surat tindak lanjut sudah cukup menjangkau sampai orang SDM atau manajer perekrutan merespons. Membombardir perusahaan dengan panggilan telepon tentang suatu posisi mungkin menyarankan Anda sangat membutuhkan pekerjaan.
