Istilah “besaran upah per satuan” mengacu pada sistem pembayaran karyawan per unit kerja yang diselesaikan alih-alih per jam. Misalnya, pekerja panen mungkin dibayar sejumlah tertentu per gantang apel yang dipetik. Rencana kerja yang baik dapat menguntungkan pengusaha dengan meningkatkan produktivitas. Hal ini juga dapat menguntungkan pekerja dengan memberikan imbalan nyata untuk upaya ekstra. Setiap sistem upah borongan di Amerika Serikat harus mematuhi Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil. Ketentuan-ketentuan FLSA menentukan bagaimana besaran upah per satuan dihitung.
Jumlahkan total jam kerja. Meskipun pekerjaan harian tidak dibayar per jam, catatan waktu kerja harus disimpan untuk memverifikasi bahwa pekerja dibayar setidaknya dengan upah minimum.
Lipat gandakan besaran upah per satuan dengan jumlah unit pekerjaan yang diselesaikan untuk menentukan total pendapatan reguler. Misalnya, jika seorang pekerja dibayar $ 1,50 per unit dan telah menyelesaikan 320 unit pekerjaan selama minggu kerja, penghasilan regulernya sama dengan $ 480.
Bagilah pendapatan reguler dengan jumlah jam kerja untuk menentukan kurs reguler (setiap jam). Jika seorang pekerja mendapat $ 480 untuk 40 jam kerja, tingkat pembayaran reguler adalah $ 12 per jam. Jika tarif reguler sama dengan atau melebihi upah minimum saat ini, upah per satuan sesuai dengan FLSA. Jika besaran upah per satuan kurang dari upah minimum, pengusaha harus membuat perbedaan.
Hitung upah lembur jika pekerja yang dibayar per satuan upah bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu. Bagilah tarif pembayaran reguler dengan 2. Kalikan jumlah ini dengan jumlah jam lembur, lalu tambahkan hasilnya ke pembayaran reguler. Sebagai contoh, anggaplah seorang pekerja mendapatkan $ 360 untuk 45 jam kerja. Tarif reguler adalah $ 360/45, atau $ 8 per jam. Bagi $ 8 dengan 2, yang sama dengan $ 4. Lipat gandakan $ 4 kali dari 5 jam lembur untuk menentukan upah lembur ($ 20) dan menambahkannya ke pembayaran reguler untuk total pendapatan $ 380.
