Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) telah menyatakan bahwa semua karyawan harus dibayar setidaknya dengan Upah Minimum Federal dan harus diberi kompensasi ekstra untuk setiap jam kerja di luar 40 per minggu. Undang-undang ini juga memungkinkan beberapa klasifikasi pekerjaan dikecualikan dari lembur yang diperlukan ini. Perbedaan antara Pembebasan dan Non-Pembebasan lebih banyak berkaitan dengan tugas-tugas pekerjaan dibandingkan dengan jenis kompensasi yang diterima karyawan.
Tentukan jenis pekerjaan apa yang dilakukan karyawan. Jika seorang karyawan dituduh melakukan tugas-tugas aktual yang diperlukan untuk membuat suatu departemen berjalan dengan lancar, maka mereka mungkin Non-Bebaskan. Contohnya adalah seorang pegawai toko eceran.
Tentukan jenis pengecualian apa yang mungkin dimiliki karyawan. Ada lima jenis, Pengecualian Eksekutif, Pengecualian Administratif, Pengecualian Profesional, Pengecualian Karyawan Komputer, Pengecualian Penjualan Di Luar.
Uji tugas pekerjaan untuk Pengecualian Eksekutif. Karyawan harus dibayar setidaknya $ 455 per minggu, tugas utama harus menjadi manajemen sebuah departemen, karyawan harus mengarahkan pekerjaan orang lain, dan memiliki wewenang untuk merekrut dan memecat karyawan.
Periksa karyawan untuk Pengecualian Administratif. Untuk ini, karyawan harus dibayar setidaknya $ 455 per minggu dan memiliki tugas utama melakukan pekerjaan kantor, yang terkait dengan bisnis dan melakukan penilaian independen terhadap hal-hal penting.
Pastikan karyawan memenuhi syarat untuk Pembebasan Profesional. Pengecualian ini berlaku untuk karyawan dengan kompensasi setidaknya $ 455 per minggu. Selain itu, pekerjaan karyawan harus membutuhkan pengetahuan lanjutan dalam bidang sains atau pembelajaran yang harus mereka dapatkan di sekolah yang panjang.
Tentukan pengecualian untuk profesional TI. Anda harus membayar mereka setidaknya $ 455 per minggu atau setidaknya $ 27,63 per jam. Selain itu, karyawan ini harus menjadi analis sistem, programmer, insinyur perangkat lunak, yang tugasnya mencakup analisis sistem untuk menentukan spesifikasi perangkat lunak, dan pengembangan program berdasarkan spesifikasi pengguna atau sistem operasi mesin.
Uji kelayakan tenaga penjualan luar Anda untuk pembebasan. Tugas utama karyawan ini adalah melakukan penjualan atau mengumpulkan pesanan untuk perusahaan dan secara teratur berada jauh dari kantor majikan
Kiat
-
Situs web FSLA (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) memiliki beberapa lembar kerja untuk setiap klasifikasi. Jika Anda perlu membuat tekad, Anda harus melihat lembar kerja ini, yang akan membantu Anda kembali ke kedudukan hukum yang baik.
Peringatan
Hanya karena Anda membayar gaji karyawan (bukan upah per jam) tidak berarti mereka secara otomatis menjadi karyawan yang dikecualikan. Anda harus menentukan status berdasarkan tugas pekerjaan.
