Program kesehatan tidak perlu mengeluarkan biaya banyak bisnis kecil, tetapi investasi kecil tidak berarti Anda harus senang dengan pengembalian kecil. Dengan menggunakan berbagai insentif, Anda dapat membuat program kesehatan yang bermanfaat bagi karyawan Anda dalam berbagai cara, sambil meningkatkan laba Anda.
Hadiah Kebugaran
Pilihan yang jelas untuk memotivasi karyawan agar berpartisipasi dalam program kesehatan Anda adalah dengan menawarkan hadiah seperti peralatan kebugaran, kelas, atau keanggotaan untuk memenuhi tujuan tertentu. Gunakan penurunan berat badan, peningkatan kolesterol darah atau kehadiran di gym sebagai pengukuran untuk pemberian hadiah. Penghargaan dapat mencakup monitor detak jantung, sertifikat hadiah untuk pakaian dan sepatu, keanggotaan ke pusat kebugaran, kontribusi uang tunai untuk pembelian mesin olahraga atau sesi berbayar atau diskon dengan pelatih pribadi.
Hadiah Non-Kesehatan
Beberapa program kesehatan tidak sepenuhnya berorientasi kebugaran. Mereka dapat mencakup komponen-komponen seperti penghentian merokok, peningkatan gizi, pendidikan penyalahgunaan zat, pengurangan stres dan konseling sebelum dan sesudah kelahiran. Untuk orang yang menyelesaikan program ini, pertimbangkan sertifikat hadiah ke restoran, iPod, tiket ke konser atau acara olahraga atau barang lain yang mungkin disukai karyawan Anda. Mempertimbangkan usia dan minat karyawan Anda dan menawarkan pilihan hadiah, daripada mengambil pendekatan satu hadiah untuk semua.
Kas
Bekerja dengan departemen sumber daya manusia Anda untuk memperkirakan bagaimana program kesehatan Anda dapat mengurangi biaya perawatan kesehatan Anda dan ketidakhadiran, dan meningkatkan produktivitas dan efisiensi Anda. Tawarkan hadiah uang tunai untuk kehadiran yang lebih baik. Misalnya, untuk setiap hari sakit yang tidak digunakan karyawan, bayar setengah dari upah harian karyawan itu dalam bentuk tunai. Mengawasi jenis insentif ini - Anda tidak ingin karyawan datang dengan flu atau flu untuk mendapatkan uang tunai tambahan.
Off Time Off
Bergantung pada anggaran Anda, menawarkan waktu lunas pembayaran mungkin menjadi insentif yang lebih baik untuk bisnis Anda. Ikat ini hingga penyelesaian sasaran yang telah Anda umumkan untuk partisipasi kesehatan atau peningkatan kesehatan. Buat karyawan menggunakan waktu lunas ini dengan tidak mengizinkan pembelian kembali atau perbankan akhir tahun untuk tahun berikutnya. Inti dari insentif ini adalah membuat karyawan santai, mengurangi stres, dan mengisi ulang energi mereka.
Hadiah Tim
Untuk menciptakan rasa persatuan yang lebih kuat di antara karyawan Anda, buatlah konsep kesehatan berbasis tim yang memberikan kontribusi uang tunai untuk amal pilihan tim pemenang. Letakkan anggota departemen yang berbeda di tim untuk mendorong interaksi yang lebih luas di antara karyawan Anda. Buat bagan yang melacak kemajuan setiap tim dalam penurunan berat badan, peningkatan kolesterol atau kehadiran di gym.
