Suatu bisnis dapat mengevaluasi tingkat turnovernya dengan membagi jumlah pemisahan dengan jumlah rata-rata karyawan selama periode yang telah ditentukan. Jika turnover lebih tinggi dari tahun-tahun sebelumnya atau melebihi norma industri, bisnis harus menganalisis alasan turnover tinggi, karena waktu pelatihan dan perekrutan tambahan yang terkait dengan turnover tinggi bisa mahal bagi perusahaan.
Signifikansi Pergantian
Tingkat turnover perusahaan mewakili berapa persentase karyawan yang hilang perusahaan secara berkala. Pergantian dapat terjadi karena berbagai alasan. Jika bisnis tidak rajin dan transparan dalam proses perekrutan, karyawan mungkin tidak memiliki keterampilan yang tepat untuk pekerjaan itu atau memulai dengan harapan yang salah. Karyawan dapat pergi ke posisi yang menawarkan gaji lebih tinggi, keseimbangan kehidupan kerja lebih banyak atau pekerjaan yang lebih menarik. Mungkin juga bahwa karyawan siap untuk pensiun atau tidak bahagia dengan rekan kerja atau manajemen.
Perhitungan Nilai Perputaran
Rumus dasar untuk persentase tingkat turnover adalah jumlah pemisahan dibagi dengan jumlah rata-rata karyawan. Pemisahan termasuk karyawan yang berhenti, diberhentikan, pindah ke perusahaan lain atau pensiun. Jangan sertakan karyawan yang dipromosikan atau dipindahkan ke departemen lain dalam gambar ini. Jumlah rata-rata karyawan adalah jumlah karyawan pada awal periode ditambah jumlah karyawan pada akhir periode, dibagi dua. Misalnya, Anda memiliki 30 karyawan pada awal tahun, 40 karyawan pada akhir tahun, dan 5 pemisahan. Tingkat turnover Anda untuk tahun ini adalah 5 dibagi 35, atau 14 persen.
Variasi pada Tingkat Turnover
Variasi berbeda dalam formula tingkat turnover memungkinkan Anda mengasah tren untuk jenis keberangkatan tertentu. Tingkat turnover sukarela mengukur karyawan yang pergi secara sukarela dan tidak termasuk karyawan yang diberhentikan atau dipecat. Perusahaan dapat mengasah lebih jauh dan mengecualikan karyawan yang pensiun dari perhitungan. Perusahaan dapat menghitung tingkat turnover secara bulanan, triwulanan atau tahunan, atau mengukur turnover dari tahun ke tahun. Mengevaluasi tingkat turnover selama periode waktu yang berbeda dapat membantu bisnis memprediksi kapan karyawan cenderung pergi dan kapan menyisihkan waktu untuk beristirahat.
Menganalisis Tingkat Perputaran
Sumber internal dan eksternal dapat digunakan untuk menganalisis tingkat turnover. Bandingkan statistik tingkat turnover Anda dengan rata-rata industri, jika Anda memiliki akses ke data. Anda dapat membandingkan tingkat turnover dengan bulan dan tahun sebelumnya untuk melihat apakah itu berubah. Jika nilai Anda jauh lebih tinggi daripada norma industri atau rata-rata historis, Anda mungkin memiliki masalah sistemik dalam organisasi Anda. Manfaatkan wawancara keluar dan survei karyawan anonim untuk mengidentifikasi masalah yang sedang berlangsung yang menyebabkan jumlah keberangkatan yang berlebihan.
