Tingkat kenaikan suatu pekerjaan adalah persentase harganya dinaikkan untuk menutupi biaya overhead dan memberi perusahaan keuntungan. Misalnya, jika Anda memperkirakan biaya pekerjaan menjadi $ 1.000, dan Anda menerapkan markup 20 persen, harga akhirnya akan menjadi $ 1.200. Untuk pekerjaan di mana biaya utama adalah tenaga kerja, seperti layanan terapis pijat, tenaga kerja kadang-kadang digunakan sebagai dasar untuk menghitung biaya pekerjaan akhir dengan menambahkan tingkat kenaikan standar pada biaya tenaga kerja.
Perkirakan biaya tenaga kerja untuk pekerjaan itu. Misalnya, jika Anda harus mempekerjakan seorang pekerja selama 40 jam dengan $ 20 per jam untuk menyelesaikan pekerjaan, biaya tenaga kerja Anda akan menjadi $ 800.
Tambahkan total biaya pekerjaan. Ini termasuk upah, bahan dan biaya overhead seperti sewa kantor, transportasi dan biaya asuransi yang terkait dengan pekerjaan. Bahkan pekerjaan padat karya seperti program pelatihan guru telah menambah biaya, seperti perjalanan, materi pendidikan, pena, kertas dan sebagainya. Ini adalah biaya penjual atau majikan.
Tambahkan keuntungan yang ingin Anda hasilkan dari pekerjaan itu. Misalnya, Anda dapat menerapkan margin laba 20 persen untuk biaya pekerjaan. Ditambahkan bersama, ini adalah harga jual. Misalnya, jika biaya majikan untuk pekerjaan adalah $ 1.000 dan Anda menerapkan margin laba 20 persen, harga jualnya akan menjadi $ 1.200.
Kurangi biaya tenaga kerja dari harga jual. Mengikuti contoh di atas, ini berarti mengurangi $ 800 dari $ 1.200, yaitu $ 400.
Bagilah hasilnya dengan biaya tenaga kerja. Jika Anda mengikuti contoh ini, Anda akan membagi $ 400 dengan $ 800, yaitu 0,5 atau 50 persen. Ini adalah tingkat markup Anda sebagai persentase tenaga kerja untuk pekerjaan ini. Anda sekarang dapat menerapkan tingkat markup yang sama untuk memperkirakan harga jual pekerjaan serupa dengan meningkatkan biaya tenaga kerja sebesar 50 persen.
Kiat
-
Untuk menghitung biaya penjualan suatu pekerjaan dari tingkat kenaikan biaya tenaga kerja Anda, tambahkan 1, atau 100 persen, ke tingkat kenaikan Anda, dan kalikan dengan biaya tenaga kerja Anda. Misalnya, jika biaya tenaga kerja Anda adalah $ 800, dan Anda menerapkan tingkat markup 0,5, kalikan $ 800 dengan 1,5, yaitu $ 1.200.
