Apakah Anda bekerja untuk bisnis kecil atau perusahaan besar, kemungkinan Anda akan memiliki tinjauan kinerja triwulanan atau tahunan. Evaluasi ini bukan hanya alat bagi bos untuk menentukan apakah Anda siap untuk lebih banyak tanggung jawab - dan lebih banyak bayaran - tetapi juga merupakan cara untuk mengidentifikasi apakah ada bidang di mana Anda bisa mendapat manfaat dari lebih banyak pelatihan atau perhatian terhadap detail. Sementara banyak pengusaha suka mengandalkan pengamatan mereka sendiri dalam menyusun tinjauan kinerja, itu tidak biasa bagi karyawan untuk diminta menulis evaluasi tentang diri mereka sendiri dan apa yang mereka rasa mereka butuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik.
Buat daftar semua tugas yang terkait dengan pekerjaan Anda. Bandingkan daftar ini dengan persyaratan pekerjaan di posisi Anda. Jika itu belum diperbarui baru-baru ini, kemungkinan tugas-tugas tertentu menurun seiring berjalannya waktu atau Anda telah memperoleh tanggung jawab baru selama masa jabatan Anda. Perubahan ini harus tercermin dalam evaluasi Anda sehingga atasan Anda akan memiliki gambaran yang akurat tentang apa yang Anda lakukan.
Identifikasi pencapaian yang Anda miliki sejak periode ulasan terakhir yang sangat Anda banggakan. Ini bukan waktunya untuk malu. Fokus pada pengalaman di mana Anda menghemat waktu atau uang perusahaan, memulai perbaikan dalam operasi yang ada, menyelesaikan masalah, mengambil peran kepemimpinan, atau berkontribusi pada proyeksi citra bisnis yang menguntungkan bagi klien, pelanggan, pemegang saham, atau masyarakat umum.
Diskusikan setiap bidang kinerja Anda di mana Anda dapat menggunakan lebih banyak dukungan atau pelatihan. Misalnya, jika Anda bekerja dalam hubungan pelanggan dan telah memperhatikan peningkatan klien yang berbicara bahasa Spanyol, permintaan untuk kelas bahasa asing akan memungkinkan Anda untuk berkomunikasi lebih efektif dalam menyelesaikan masalah mereka. Contoh lain adalah jika Anda mengidentifikasi peningkatan perangkat lunak atau perangkat keras tertentu untuk membantu Anda melakukan tugas Anda dengan lebih efisien.
Mengartikulasikan jenis pengalaman kerja yang tidak hanya akan memfasilitasi Anda mencapai tujuan Anda, tetapi juga meningkatkan nilai Anda kepada perusahaan. Ini membuat atasan Anda tahu bahwa Anda siap untuk memikul lebih banyak - atau berbeda - tanggung jawab dan mempersiapkan diri untuk peluang promosi. Rencana-rencana ini dapat mencakup pengejaran gelar, pelatihan dan tugas pengembangan, atau transfer ke divisi yang berbeda untuk memperoleh perangkat keterampilan baru.
