Evaluasi kinerja diri yang ditulis dengan baik sangat penting jika Anda ingin mendapatkan ulasan tahunan Anda berikutnya - dan dapatkan kenaikan gaji atau promosi yang Anda cari. Banyak perusahaan meminta karyawan mereka untuk meninjau kinerja mereka sendiri di tempat kerja sebagai cara untuk mengukur keberhasilan mereka (dan kegagalan) di posisi mereka saat ini, dan Anda dapat menggunakan evaluasi ini sebagai cara untuk mengingatkan (atau menginformasikan) manajemen tentang nilai yang Anda bawa. ke departemen Anda, serta ke perusahaan.
Beri diri Anda banyak waktu untuk bersaing dalam evaluasi. Evaluasi berbasis kinerja profesional Anda biasanya jatuh tempo pada waktu yang sama setiap tahun (biasanya pada saat ulang tahun perekrutan Anda), dan Anda harus mendapatkan dokumen yang sesuai dari manajer Anda jauh sebelum tenggat waktu untuk menyelesaikan evaluasi diri. Jangan tunggu sampai menit terakhir untuk memulai evaluasi Anda, atau Anda akan dipaksa untuk terburu-buru pikiran Anda dan, sebagai akibatnya, menyerahkan evaluasi yang rata-rata di terbaik - dan tidak akan mencetak banyak poin promosi dengan manajemen.
Buat daftar kekuatan Anda, menggunakan contoh spesifik untuk mendukung klaim Anda. Adalah satu hal untuk mengatakan bahwa Anda seorang pemecah masalah yang baik dan hal lain sepenuhnya mengutip satu atau dua contoh kali dalam posisi Anda saat ini ketika Anda menggunakan keterampilan pemecahan masalah Anda untuk menyelesaikan situasi yang sulit. Jangan khawatir tentang membual; bos Anda tidak mungkin mengingat semua pencapaian Anda, jadi sekaranglah saatnya untuk menunjukkan aset apa yang Anda miliki bagi perusahaan.
Daftarkan kelemahan Anda juga. Meskipun sulit, mengakui kelemahan Anda, dikombinasikan dengan solusi yang disarankan untuk melakukan perbaikan, menunjukkan inisiatif di mata manajer Anda. Mampu menemukan kerentanan dan mengidentifikasi solusi seperti seminar atau peluang pelatihan lainnya adalah aset bagi perusahaan mana pun dan akan membantu Anda bergerak maju dalam paket.
Fokus pada hasil. Majikan Anda tidak peduli seberapa keras Anda berusaha datang tepat waktu untuk bekerja setiap hari; majikan Anda peduli jika Anda DID muncul tepat waktu untuk bekerja setiap hari. Demikian juga, tidak masalah jika Anda bekerja keras atau tetap lembur setiap hari; yang paling penting adalah apa yang Anda capai selama bekerja. Tanyakan pada diri sendiri bagaimana pekerjaan Anda memengaruhi perusahaan secara keseluruhan, dan pastikan untuk mengomunikasikan hasil yang Anda capai setiap hari atau setiap minggu.
Gunakan spesifik bila memungkinkan. Alih-alih hanya mengatakan bahwa Anda berperan dalam meningkatkan retensi pelanggan, luangkan waktu untuk melakukan riset dan mencari tahu lebih banyak detail. Apakah Anda menyarankan dan / atau menerapkan sistem respons cepat layanan pelanggan baru yang menghasilkan peningkatan 20 persen dalam retensi pelanggan Anda dalam 30 hari? Pastikan untuk mencatat setiap pencapaian spesifik yang Anda miliki, memposisikan diri Anda sebagai kandidat ideal untuk promosi mendatang.
Lakukan tinjauan akhir. Setelah Anda menyelesaikan evaluasi, sisihkan untuk satu hari (atau setidaknya beberapa jam) sehingga Anda dapat kembali lagi nanti dan memeriksanya dengan mata segar. Perhatikan kalimat yang tidak lengkap, bersama dengan kesalahan ejaan dan tata bahasa, yang semuanya dapat menghadirkan citra kurang profesional bagi manajemen. Jika Anda tidak yakin dengan kemampuan Anda sendiri untuk menangkap kesalahan pengetikan ini, mintalah bantuan teman atau kolega.
Kiat
-
Simpan daftar prestasi Anda yang sedang berjalan sepanjang tahun. Kemudian Anda dapat dengan cepat merujuk ke daftar Anda ketika saatnya menulis evaluasi berbasis kinerja Anda di akhir tahun. Simpan daftar seminar dan peluang pelatihan lain yang dapat Anda hadiri untuk meningkatkan keterampilan Anda di tempat kerja.
