Pasal 226 (e) dari Kode Perburuhan California mengharuskan karyawan untuk memulihkan kerusakan dari pengusaha yang tidak mematuhi undang-undang pembayaran upah negara. Departemen Hubungan Industri California mewajibkan pengusaha untuk mematuhi undang-undang upah dan gaji negara bagian yang mengatur pembayaran upah tepat waktu dan pemotongan gaji yang tepat. Pasal 226 (e) memberi karyawan undang-undang periode pembatasan yang diizinkan untuk mengajukan klaim terhadap karyawan mereka karena melanggar Kode Perburuhan.
Statuta Batasan
Statuta pembatasan menetapkan kerangka waktu hukum bagi para pihak untuk mengajukan tuntutan hukum atau mengajukan klaim dengan lembaga pemerintah. Di California, agen Divisi Penegakan Tenaga Kerja di dalam Departemen Hubungan Industri bertanggung jawab untuk memproses klaim ketenagakerjaan terhadap pengusaha yang tidak mematuhi undang-undang ketenagakerjaan negara bagian atau federal. Setelah seorang karyawan mengajukan klaim upah dengan Divisi Penegakan Standar Ketenagakerjaan, Divisi Standar Ketenagakerjaan akan mengikuti prosedur administrasi Komisaris Perburuhan California yang memberikan kesempatan untuk mendengar dan mengajukan banding.
Bagian 226 (e)
Bagian 226 Kode Tenaga Kerja California mengatur klaim upah. Subbagian (e) dari Bagian 226 memungkinkan karyawan untuk meminta pembayaran kerusakan dari pengusaha yang tidak mematuhi Subbagian (a) dari Bagian 226. Menurut Bagian (e), karyawan dapat memulihkan biaya kerusakan aktual atau $ 50 untuk setiap periode pembayaran yang dilanggar, terbatas pada $ 4.000 Selain itu, karyawan dapat memulihkan biaya pengadilan dan biaya pengacara. Subbagian (e) mengharuskan pengusaha untuk mematuhi Subbagian (a).
Bagian 226 (a)
Menurut Sub-bagian (a) Bagian 226, pengusaha California harus memberi gaji kepada karyawannya setidaknya dua kali sebulan, memberikan perincian pengurangan upah, dan kompensasi upah. Pasal 226 (a) mensyaratkan bahwa pengusaha menyimpan catatan penggajian setidaknya selama tiga tahun untuk setiap karyawan. Catatan penggajian untuk setiap karyawan harus mencakup tarif per jam, periode pembayaran yang dicakup masing-masing gaji, upah bersih, jaminan sosial, nama dan alamat, lembur dan jam standar yang digunakan dalam periode pembayaran itu. Pengusaha harus menyimpan semua catatan di lokasi kerja atau lokasi pusat di negara bagian.
Mengajukan Klaim Upah
Karyawan dapat mengajukan klaim upah kepada pemberi kerja karena gagal membayar upah yang seharusnya dibayarkan, melakukan pengurangan yang tidak sah dari gaji mereka atau gagal mempertahankan catatan yang layak selama tiga tahun. Karyawan juga dapat mengajukan klaim upah untuk kompensasi lembur yang tidak dibayarkan dan pelanggaran kebijakan buku pegangan personel atau kontrak kerja.Untuk kegagalan membayar upah lembur berdasarkan perjanjian kerja atau kebijakan personalia, undang-undang pembatasan adalah empat tahun sejak tanggal pelanggaran. Untuk Bagian Code 226 (e) pelanggaran pencatatan, pelanggaran overtime atau pemotongan gaji yang tidak sah, karyawan memiliki tiga tahun untuk mengajukan klaim sejak tanggal majikan melanggar Kode. Karyawan memiliki dua tahun untuk mengajukan klaim berdasarkan kontrak lisan atau perjanjian lisan sejak tanggal timbulnya klaim.
Pertimbangan
Karena undang-undang ketenagakerjaan sering dapat berubah, Anda tidak boleh menggunakan informasi ini sebagai pengganti nasihat hukum. Mintalah saran melalui pengacara yang memiliki izin praktik hukum di wilayah hukum Anda.
