Beberapa perusahaan memiliki program pelatihan yang harus diselesaikan oleh semua karyawan baru sebelum menerima proyek atau tugas apa pun. Perusahaan lain lebih suka mengajar dan melatih karyawan dalam jangka waktu yang lebih lama, karena proyek, tugas dan tugas muncul. Bagaimanapun, pelatihan kerja, dilakukan dengan benar, meningkatkan produktivitas karyawan dan menetapkan standar.
Keselamatan Karyawan
Pelatihan, pengujian, dan evaluasi pelatihan yang tepat memberi karyawan baru pengetahuan tentang cara mengoperasikan mesin dan peralatan dengan aman. Tempat kerja lebih aman dan lebih aman jika semua karyawan tahu cara mengoperasikan peralatan, cara membersihkannya, dan cara melakukan tes pemeliharaan di atasnya. Pelatihan mengurangi jumlah kecelakaan.
Peningkatan Produktivitas
Pelatihan yang tepat meningkatkan produktivitas. Sebagai contoh, satu hari pelatihan intensif berarti bahwa pekerja dapat mulai bekerja pada hari berikutnya dan tahu persis bagaimana mendekati pekerjaan yang dimaksud. Pekerja bahkan mungkin dapat memulai proyek atau tugas sendiri tanpa menunggu seseorang untuk memberikan tugas.
Hemat Biaya
Menawarkan pelatihan dapat menghemat biaya. Bahkan jika pelatihan dibayar, karyawan akan dapat menyelesaikan proyek dengan cepat dan efektif, karena pelatihan menyediakan semua alat dan pengetahuan. Tanpa pelatihan, karyawan mungkin berlarian meminta bantuan dan klarifikasi pada setiap proyek atau tugas, yang bisa berarti jam kerja nanti, lebih banyak bantuan dari karyawan lain dan proyek yang kurang tuntas secara keseluruhan.
Memenuhi standar
Perusahaan mungkin memiliki standar internal dan keselamatan yang perlu diketahui karyawan. Pelatihan kerja dapat mengajarkan karyawan tentang budaya perusahaan, prosedur internal, dan pelatihan keselamatan dasar yang dirancang untuk menjaga tempat kerja dan sesama karyawan tetap aman.
