Pekerjaan marjinal adalah keadaan di mana hubungan kerja tidak menghasilkan uang yang cukup bagi karyawan untuk hidup layak dan / atau ketika karyawan gagal memenuhi harapan perusahaan atau majikan. Pekerjaan marjinal memengaruhi karyawan, keluarga mereka, dan perusahaan yang mempekerjakan mereka.
Karyawan Marjinal
Karyawan marjinal di bawah kinerjanya. Mereka tidak memenuhi harapan majikan dan gagal pada sebagian atau semua tanggung jawab pekerjaan mereka. Karyawan marjinal mungkin merupakan hasil dari pelatihan yang buruk, kurangnya manajemen yang efektif, kurangnya motivasi, kurangnya pemahaman tentang tanggung jawab mereka atau hanya sikap buruk di tempat kerja. Produktivitas mereka yang rendah dapat menghambat departemen atau perusahaan secara keseluruhan, sehingga karyawan marjinal harus ditangani dengan satu atau lain cara.
Efek Ketenagakerjaan Marginal pada Karyawan
Jika karyawan berada dalam situasi pekerjaan marjinal, mereka kemungkinan bekerja di pekerjaan yang tidak cukup membayar karena sejumlah alasan. Jika mereka dibayar per jam dan bekerja paruh waktu, mereka mungkin tidak memiliki cukup jam kerja untuk menutup semua pengeluaran mereka. Atau mereka mungkin hanya berada di bawah tekanan keuangan dan kesulitan membayar semua tagihan dengan gaji mereka saat ini. Situasi ini dapat menambah lebih banyak stres ke dalam kehidupan karyawan, serta ke dalam kehidupan keluarganya dan orang lain yang didukungnya.
Efek Ketenagakerjaan Marginal pada Pengusaha
Karyawan marjinal dapat memengaruhi perusahaan secara negatif dalam beberapa cara. Produktivitas yang lebih rendah dapat menurunkan pendapatan. Ini juga dapat memperlambat produktivitas dari karyawan atau departemen lain yang bergantung pada pekerjaan karyawan marjinal untuk produktivitas mereka sendiri. Karyawan marjinal juga dapat merefleksikan secara negatif rekan kerja atau manajer mereka di lingkungan tim. Jika karyawan marjinal berinteraksi dengan pelanggan, ketidakmampuan mereka untuk menyelesaikan pekerjaan mereka atau sikap buruk mereka mungkin menghalangi beberapa pelanggan untuk melakukan bisnis lagi dengan perusahaan.
Menyelesaikan Situasi Ketenagakerjaan Marginal
Karyawan marjinal mungkin bermaksud baik tetapi hanya membutuhkan pelatihan atau pelatihan tambahan. Duduklah bersama karyawan marginal dan jelaskan dengan jelas di mana dia gagal. Tanyakan apakah dia mengerti dengan jelas apa tanggung jawabnya dan apakah dia memiliki semua alat, peralatan, dan sumber daya yang tepat untuk melakukan pekerjaannya. Tanyakan tentang bidang-bidang di mana dia bingung dan berikan semua sumber daya dan informasi yang dia butuhkan. Jika karyawan itu hanya memiliki sikap buruk dan tidak mau berusaha lebih keras, pertimbangkan untuk menggantikannya.
Untuk karyawan dalam situasi pekerjaan marjinal, cara terbaik untuk menyelesaikan situasi ini adalah dengan meningkatkan pendapatan. Mintalah lebih banyak jam atau gaji yang lebih tinggi atau cari pekerjaan lain untuk meningkatkan upah untuk dibawa pulang.
