Perusahaan multinasional yang berinvestasi di negara tuan rumah dapat berdampak pada negara-negara tersebut dalam beberapa cara. Sebagai contoh, negara-negara berkembang umumnya ditandai oleh perusahaan domestik yang lemah dan terbelakang secara teknologi. Masuknya sebuah perusahaan multinasional ke dalam pasar terbelakang akan menghasilkan pemasukan modal investasi, teknologi canggih dan pengetahuan ahli, yang mungkin bermanfaat bagi negara berkembang jika pengetahuan dan teknologi itu ditransfer ke populasi lokal. Salah satu dampak negatif dari perusahaan multinasional pada negara tuan rumah mungkin adalah perusahaan lokal akan dipaksa keluar dari bisnis karena mereka tidak dapat bersaing.
Ekonomi Transisi
Ekonomi yang berkembang di negara-negara berkembang menarik bagi perusahaan-perusahaan multinasional karena biaya tenaga kerja yang rendah, sumber daya yang melimpah dan basis pelanggan yang besar. Negara tuan rumah yang sedang tumbuh, buka pasar mereka untuk menarik investasi asing yang dapat disediakan korporasi. Ekonomi dalam transisi juga dapat mengambil manfaat dari pemasukan modal intelektual, sumber daya keuangan, praktik terbaik, dan teknologi yang tidak dapat mereka akses.
Investasi asing langsung
Investasi langsung asing di negara tuan rumah dapat membantu meningkatkan produktivitas, pertumbuhan dan ekspor, tetapi hubungan antara perusahaan multinasional dan ekonomi tuan rumah bervariasi berdasarkan industri dan negara tertentu. Sebagai contoh, Cina telah melihat beberapa manfaat positif dari investasi langsung asing. Pada tahun 1998, Cina berada di peringkat ke-32 pada skala ekspor, tetapi pada tahun 2004, negara itu berada di peringkat ke-3 eksportir terbesar di dunia. Boom ekspor ini telah dikreditkan ke arus masuk besar investasi asing langsung dari perusahaan multinasional selama periode ini.
Ketimpangan upah
Perusahaan multinasional terkadang membayar upah lebih tinggi kepada karyawan mereka dibandingkan dengan perusahaan yang dimiliki di dalam negeri. Perusahaan multinasional umumnya cenderung mempekerjakan pekerja berpendidikan lebih tinggi, berkualifikasi tinggi, membayar staf mereka lebih banyak sementara masih mendapat manfaat dari biaya tenaga kerja yang lebih rendah, tetapi ini bervariasi secara signifikan menurut industri. Beberapa sarjana telah menemukan bahwa permintaan tenaga kerja terampil oleh perusahaan multinasional di luar negeri telah menyebabkan perubahan dalam permintaan tenaga kerja di dalam dan luar negeri. Hal ini pada gilirannya telah menyebabkan ketidakseimbangan dalam pendapatan antara pekerja terampil dan tidak terampil, yang mengarah pada ketidaksetaraan upah di negara tuan rumah dan pengurangan jumlah pekerjaan yang dibutuhkan di negara asal.
Konflik kepentingan
Laba adalah kekuatan pendorong yang mendorong perusahaan-perusahaan multinasional, yang juga didorong untuk menduduki pangsa pasar yang lebih besar dan untuk memastikan daya saing jangka panjang di negara-negara tuan rumah. Konflik kepentingan antara perusahaan-perusahaan dan masyarakat tuan rumah timbul pada berbagai masalah termasuk hak kekayaan intelektual, keputusan operasional yang dapat mempengaruhi lingkungan atau hak asasi manusia, dan pemulangan laba. Sementara perusahaan multinasional mendasarkan keputusan mereka pada ekonomi, banyak negara tuan rumah ingin keputusan ini selaras dengan kebutuhan sosial dan politik negara.
