Restrukturisasi perusahaan adalah proses di mana perusahaan mengubah struktur organisasi dan proses bisnis. Ini dapat terjadi dengan memecah perusahaan menjadi entitas yang lebih kecil, melalui pembelian dan merger. Ketika perusahaan menggunakan salah satu metode ini, itu bisa memperkuat perusahaan atau bisa menciptakan lebih banyak masalah daripada nilainya.
Meningkatkan Nilai Bagian
Salah satu alasan utama bahwa bisnis menggunakan restrukturisasi perusahaan adalah untuk membagi bisnis untuk dijual. Jika sebuah perusahaan mencoba untuk menjual sebagai konglomerat, kemungkinan akan mendapatkan penawaran yang lebih rendah dari investor. Ketika perusahaan dibagi menjadi beberapa bagian yang terpisah, seringkali dapat memperoleh penawaran yang lebih baik untuk masing-masing bagian tersebut. Ini dapat meningkatkan nilai perusahaan secara keseluruhan dan membantu mendapatkan harga jual yang lebih tinggi untuk bisnis.
Kurangi Biaya
Manfaat lain dari restrukturisasi perusahaan adalah mengurangi biaya bisnis. Misalnya, sebuah perusahaan dapat bergabung dengan perusahaan lain yang sangat mirip dan menggunakan skala ekonomis untuk berjalan lebih efisien. Ini dapat mengurangi karyawan dan peralatan untuk merampingkan operasi bisnis. Dengan cara ini, perusahaan dapat memperluas jangkauannya tanpa menambahkan terlalu banyak pada overhead bisnis. Jika ditangani dengan benar, perusahaan dapat menambah nilai signifikan bagi pemegang sahamnya.
Biaya Restrukturisasi
Meskipun Anda dapat mengurangi biaya jangka panjang dengan merestrukturisasi bisnis, proses restrukturisasi bisa menjadi mahal. Ketika sebuah perusahaan merestrukturisasi dirinya sendiri, ia harus membayar biaya hukum dan biaya lain yang terkait dengan restrukturisasi. Jika sebuah perusahaan bergabung dengan perusahaan lain, ia juga harus menghasilkan uang untuk membeli perusahaan lain. Jika restrukturisasi tidak berhasil, itu dapat merugikan perusahaan dan akhirnya menyebabkan kehancurannya.
Terluka Hubungan Karyawan
Ketika sebuah perusahaan melalui restrukturisasi perusahaan, itu dapat secara signifikan merusak hubungannya dengan karyawan. Karyawan takut akan perubahan dan ketika mereka takut dirampingkan, itu bisa memengaruhi moral. Dalam banyak langkah ini, perusahaan harus melepaskan beberapa tenaga kerja. Ini bisa memengaruhi loyalitas karyawan dan bisa merugikan perusahaan dalam jangka panjang. Ketika karyawan tidak tahu apakah mereka akan menjadi salah satu dari sedikit orang yang beruntung yang dilepaskan, itu dapat menciptakan ketegangan.
