Pertanyaan wawancara yang berfokus pada tanggung jawab dan kepemilikan sering kali bertujuan menguji seberapa baik seseorang menangani tanggung jawabnya atas kepemilikan proyek atau tugas yang diberikan. Sementara beberapa orang cenderung menyerah dengan mudah tanpa mencoba opsi alternatif, yang lain menyelam untuk mencari solusi untuk masalah potensial. Sudah umum bahwa pewawancara akan mengajukan pertanyaan yang berkaitan dengan tanggung jawab dan kepemilikan, karena ia ingin menemukan karyawan yang dapat diandalkan dan memulai sendiri.
Proyek dan Tantangan
Pertanyaan wawancara umum untuk menguji tanggung jawab kepemilikan seorang kandidat adalah menanyakan bagaimana ia menangani tugas atau proyek yang merupakan tantangan nyata berdasarkan kurangnya pengetahuan atau keterampilannya dalam bidang pekerjaan. Pewawancara dapat meminta pelamar untuk memberikan contoh tugas di mana pelamar menghadapi tantangan dalam proyek tertentu. Jawabannya memberikan pewawancara dengan informasi tentang dedikasi dan motivasi pelamar dalam situasi stres dan kadang-kadang tanpa harapan di tempat kerja.
Mengambil inisiatif
Karyawan dan pekerja yang kuat dengan rasa kepemimpinan adalah aset bagi perusahaan. Untuk menguji kemampuan kepemimpinan pelamar bersama dengan tanggung jawab kepemilikan yang datang dengan memimpin pada sebuah proyek, pewawancara dapat memintanya untuk memberikan contoh saat dia memimpin. Selain itu, pewawancara dapat bertanya bagaimana perasaannya dalam peran kepemimpinan, bagaimana dia menangani masalah dalam proyek dan seberapa percaya dirinya untuk mengambil proyek baru. Pengalaman itu mungkin cukup membuatnya gelisah untuk mundur dan menghindari peran kepemimpinan.
Menjadi Muak
Sementara beberapa orang dapat tetap profesional dalam lingkungan yang penuh tekanan, yang lain akan muak dan meninggalkan kantor. Pelamar harus memberikan contoh seberapa baik ia menangani lingkungan kerja yang penuh tekanan - apakah stres itu berasal dari tugasnya atau sesama karyawannya. Pewawancara sedang menguji untuk melihat apakah pelamar dapat menangani dirinya sendiri dengan anggun, mampu menerima kesalahannya dan mampu menghindari keterlibatan emosi atau perasaan pribadinya. Selain itu, kandidat perlu memberikan teori tentang mengapa situasi tertentu menciptakan stres. Mengetahui alasan mengapa akan membantu upaya karyanya dalam proyek masa depan.
Tugas Tidak Mungkin
Seorang manajer akan sering mendelegasikan tugas atau proyek kepada karyawan yang bekerja di departemennya. Kadang-kadang, sebuah proyek dapat didelegasikan kepada pekerja yang tidak memiliki keterampilan yang tepat untuk menyelesaikan pekerjaan dalam kerangka waktu yang diberikan. Daripada menyerah dan menolak untuk mengambil kepemilikan proyek, pemohon harus menjelaskan langkah-langkah yang akan dia ambil untuk menyelesaikan tugas dengan sumber daya tambahan. Jawabannya akan memberikan pewawancara dengan rasa seberapa baik pelamar menangani tugas-tugas sulit dalam hal tanggung jawab kepemilikan.
