Sebelum mengajukan pertanyaan wawancara, pikirkan alasan sebenarnya di balik pertanyaan itu. Kebutuhan untuk mengetahui jawaban atas subjek yang diizinkan - seperti ketersediaan pelamar untuk mengerjakan jadwal yang diperlukan atau melakukan fungsi-fungsi penting pekerjaan - dapat menyebabkan pengusaha mengajukan pertanyaan ilegal tentang agama, kecacatan, atau pengasuhan anak dalam upaya sesat untuk memperoleh informasi. Peraturan federal melarang majikan untuk membuat keputusan perekrutan berdasarkan faktor-faktor seperti ras, usia, agama atau status perkawinan atau dari stereotip berdasarkan faktor-faktor tersebut. Pengusaha harus memastikan bahwa pertanyaan wawancara terfokus dengan tajam pada informasi penting yang diizinkan dan tidak terkait dengan subjek atau asumsi ilegal.
Karakteristik pribadi
Pengusaha tidak boleh mengajukan pertanyaan tentang usia, ras, atau asal negara pelamar. Misalnya, majikan tidak boleh bertanya di mana pelamar lahir, bagaimana ia belajar berbicara bahasa tertentu, budaya apa yang ia identifikasi, berapa usianya atau kapan ia lulus dari sekolah menengah. Untuk mengidentifikasi informasi yang relevan dengan pertanyaan yang diizinkan secara hukum, pemberi kerja dapat bertanya kepada pelamar apakah ia berusia 18 tahun ke atas dan diizinkan secara hukum untuk bekerja di Amerika Serikat.
Status Perkawinan dan Anak-Anak
Pengusaha harus menghindari memunculkan informasi yang mungkin tidak dianggap secara hukum sebagai bagian dari keputusan perekrutan. Seorang pelamar tidak boleh ditanya apakah dia memiliki anak atau berencana untuk memulai sebuah keluarga, bagaimana perasaan pasangannya tentang pekerjaan itu, apakah dia hamil atau tentang pengaturan yang dia buat untuk pengasuhan anak. Sebagai gantinya, pengusaha dapat bertanya apakah pelamar tersedia untuk bekerja dengan jadwal delapan hingga lima, apakah ia mampu dan tersedia untuk bekerja lembur sesekali atau melakukan perjalanan untuk pekerjaan itu. Perhatikan bahwa pertanyaan-pertanyaan ini hanya boleh ditanyakan jika pekerjaan itu benar-benar membutuhkan jadwal yang ditetapkan, lembur atau perjalanan dan semua pelamar ditanyai pertanyaan yang sama.
Cacat
Satu-satunya informasi yang diperbolehkan untuk mencari kecacatan adalah apakah pelamar dapat "melakukan fungsi-fungsi penting pekerjaan, dengan atau tanpa akomodasi." Sekali lagi, pertanyaan ini harus diajukan kepada semua pelamar untuk memastikan - dan dapat menunjukkan - tidak ada maksud diskriminatif di balik pertanyaan. Pengusaha tidak boleh meminta perincian medis khusus tentang kecacatan atau riwayat kesehatan keluarga pemohon, dan tidak boleh mencari informasi tentang cedera, penyakit, obat-obatan saat ini atau perawatan medis yang sedang berlangsung selama proses wawancara.
Agama
Agama pemohon bukanlah subjek yang relevan - atau legal - untuk mengambil keputusan. Seorang majikan tidak boleh bertanya kepada seorang karyawan agama apa dia, apakah dia menghadiri gereja pada hari Minggu, apakah dia akan meminta untuk mengenakan pakaian keagamaan atau ingin merayakan hari libur keagamaan. Sebagai gantinya, pemberi kerja dapat bertanya apakah pelamar tersedia untuk mengerjakan jadwal tertentu atau pada akhir pekan - lagi, selama ini merupakan persyaratan pekerjaan dan pertanyaan diajukan kepada semua pelamar.
Topik Lainnya
Pertanyaan ilegal lainnya termasuk menanyakan kepada pemohon apakah dia pernah ditangkap - hanya hukuman, bukan penangkapan, yang dapat dipertimbangkan selama proses latar belakang - apakah mantan anggota dinas militer diberhentikan dengan hormat, apakah pemohon memiliki kasus kompensasi pekerja terbuka atau jika dia pernah terlibat dalam gugatan terhadap mantan majikan.
