Jam kumulatif dalam konteks bisnis atau sumber daya manusia hanya merujuk pada jumlah total jam. Ini dapat merujuk pada total jam kerja oleh divisi karyawan yang Anda inginkan untuk merencanakan penggajian, atau bisa juga merupakan perhitungan bagi seorang karyawan untuk melihat apakah karyawan tersebut memenuhi syarat untuk kenaikan upah atau tunjangan. Seringkali, untuk karyawan paruh waktu, ambang batas kelayakan akan diturunkan secara proporsional dengan persentase jam kerja penuh mereka. (Misalnya, karyawan paruh waktu mungkin membutuhkan 50 persen dari jam kumulatif karyawan penuh waktu untuk menerima manfaat.)
Item yang Anda butuhkan
-
Kalkulator
-
Catatan waktu
Tentukan populasi untuk perhitungan jam kumulatif Anda jika bukan individu. Ini mungkin departemen atau tim produksi, misalnya. Tentukan juga periode waktu yang akan Anda analisis, apakah itu seperempat, tahun kalender atau periode lainnya.
Tinjau catatan waktu untuk individu atau individu yang Anda hitung jam kumulatifnya dan tambahkan total jam kerja untuk masing-masingnya.
Tambahkan total untuk masing-masing individu bersama-sama untuk mendapatkan total jam kumulatif bekerja. Misalnya, jika personil tim produksi Anda telah bekerja 120 jam, 135 jam dan 130 jam sejauh kuartal ini, jam kumulatif bekerja menjadi 385.
