Bonus dan kenaikan gaji keduanya mewakili peningkatan kompensasi karyawan. Perbedaan di antara mereka adalah bahwa bonus adalah pembayaran satu kali, sementara kenaikan gaji adalah perubahan permanen dalam kompensasi, menempatkan lebih banyak uang di saku karyawan setiap hari gajian selama seluruh durasi pekerjaannya.
Kenaikan gaji
Pengusaha dapat memberikan penghargaan kenaikan gaji untuk kinerja luar biasa, untuk mengoreksi ketidakkonsistenan gaji internal, membawa gaji karyawan ke standar pasar saat ini atau mempertahankan karyawan yang sangat berharga atau sulit diganti. Pengusaha umumnya berharap bahwa kenaikan gaji akan mendorong karyawan untuk menjadi lebih produktif, sehingga menutupi sebagian besar biaya kenaikan gaji. Beberapa perusahaan mungkin lebih suka menghargai karyawan dengan bonus.
Manfaat Bonus
Tidak seperti kenaikan gaji, bonus tidak menjadi bagian dari biaya tetap permanen perusahaan dan tidak mengubah tingkat gaji pokok untuk menghitung kenaikan gaji di masa depan. Bonus juga tidak akan menaikkan biaya majikan untuk tunjangan yang didasarkan pada persentase dari gaji pokok karyawan, seperti asuransi cacat, kontribusi 401k, dan asuransi jiwa karyawan. Selain itu, sistem bonus memungkinkan pengusaha untuk menghargai karyawan yang luar biasa yang sudah berada di puncak skala gaji untuk peringkat mereka, atau membayar hadiah ketika anggaran membatasi kenaikan gaji. Peningkatan psikologis bonus kinerja sekaligus dapat memberikan peningkatan produktivitas yang lebih besar daripada kenaikan gaji pokok.
Bonus Performa
Sebagian besar bonus dikaitkan dengan kinerja. Bonus pembagian keuntungan dan pembagian keuntungan menghargai karyawan atas upaya mereka untuk meningkatkan laba perusahaan atau memenuhi target peningkatan. Mereka biasanya dibayarkan secara menyeluruh kepada semua karyawan atau kepada semua orang di departemen atau unit bisnis tertentu. Bonus spot memberi penghargaan kepada masing-masing karyawan atas prestasi yang pantas mendapatkan pengakuan khusus. Bonus tugas diberikan kepada individu atau tim yang menyelesaikan proyek penting tepat waktu dan sesuai anggaran.
Bonus Lainnya
Bonus masuk dibayarkan kepada karyawan baru untuk menjaga mereka tetap utuh secara finansial saat mereka menukar program pensiun atau opsi saham majikan lama mereka dengan yang dimiliki majikan baru. Bonus masuk adalah hal biasa ketika talenta top yang berkualifikasi sulit ditemukan. Bonus rujukan diberikan kepada karyawan yang merujuk teman atau kenalan yang disewa untuk lowongan pekerjaan perusahaan. Bonus retensi diberikan kepada karyawan penting yang diperlukan untuk melakukan transisi atau menyelesaikan proyek selama akuisisi dan merger. Ada juga bonus liburan yang dibayarkan sebagai “gaji bulan ke-13” dan tidak terikat dengan kinerja.
