Sebuah bisnis memiliki dua cara dasar untuk memberi kompensasi kepada karyawan, dan memahami perbedaannya dapat membantu menghemat di garis bawah. Perusahaan dapat menganalisis manfaat apa yang dapat dibeli lebih murah daripada yang dapat dibeli karyawan. Jika perusahaan memberikan manfaat itu, ia bisa mendapat untung dari selisih antara dua biaya tersebut.
Gaji dan Upah Langsung
Gaji dan upah langsung adalah kompensasi moneter yang dibayar majikan kepada pekerjanya. Seorang karyawan menerima bayaran ini karena membantu perusahaan menghasilkan pendapatan. Contoh pembayaran langsung termasuk gaji pokok, pembayaran bonus dan upah lembur. Bentuk-bentuk kompensasi ini memberikan imbalan kepada karyawan atas kuantitas atau kualitas layanan yang diberikan kepada perusahaan.
Gaji dan Upah Tidak Langsung
Gaji dan upah tidak langsung adalah bentuk kompensasi kedua dari pemberi kerja kepada karyawan. Mereka tidak secara langsung menguntungkan perusahaan dan tidak dibayarkan kepada karyawan untuk layanan yang diberikan. Contoh gaji tidak langsung termasuk cuti yang dibayarkan, pelatihan, asuransi kesehatan dan kontribusi pensiun. Semua manfaat ini adalah bentuk kompensasi, tetapi tidak bersifat uang. Perusahaan tidak membayar karyawan dalam dolar aktual.
Perbedaan Penting
Gaji dan upah langsung dan tidak langsung memiliki dua perbedaan besar. Pertama, gaji langsung adalah kompensasi aktual untuk layanan yang dilakukan, sementara gaji tidak langsung adalah manfaat dari dipekerjakan. Kedua, gaji langsung memiliki nilai moneter, sedangkan gaji tidak langsung memiliki nilai nonmoneter. Tujuan karyawan adalah memiliki paket kompensasi total terbesar yang mungkin, sementara tujuan majikan adalah untuk membayar sesedikit mungkin dalam kompensasi total.
Keuntungan dari Pembayaran Tidak Langsung
Dari sudut pandang pemberi kerja, keuntungan dari pembayaran tidak langsung adalah bahwa pemberi kerja dapat memiliki akses ke manfaat tertentu dengan tarif yang lebih murah daripada karyawan. Misalnya, majikan mungkin mendapatkan diskon jumlah untuk menyediakan asuransi kesehatan bagi seluruh perusahaan. Dalam hal ini, perusahaan harus membayar kurang total kompensasi karena nilai asuransi kesehatan kepada karyawan lebih dari biaya majikan. Jika majikan adalah perusahaan mobil, mungkin masuk akal untuk menyediakan penggunaan mobil sebagai bentuk kompensasi. Majikan dapat memberikan manfaat itu lebih murah daripada yang bisa diperoleh karyawan.
