Sebagai pemberi kerja dan pewawancara, mungkin sulit untuk menyortir kandidat yang baik dari yang kurang berkualitas. Ketika Anda melakukan wawancara, pastikan bahwa Anda mengajukan pertanyaan yang sesuai, sehingga kandidat yang Anda pilih tidak hanya berorientasi profesional dan karier tetapi juga memiliki tujuan dan minat yang sehat di luar kantor.
Latar Belakang
Salah satu pertanyaan pertama yang harus diajukan sebagai majikan harus membuat Anda belajar lebih banyak tentang siapa orang itu. Minta kandidat untuk memberi tahu Anda tentang dirinya sendiri, pilihan pendidikannya, latar belakang dan warisannya. Setiap orang memiliki cerita yang berbeda, jadi mintalah untuk mendengarnya.
Pilihan Karier
Tanyakan kepada kandidat mengapa dia memilih karier atau industri khusus ini. Misalnya, jika kandidat mewawancarai posisi sekretaris hukum, tanyakan minatnya pada hukum dan minatnya pada jabatan itu. Anda dapat dengan mudah menentukan dari jawabannya apakah kandidat mengejar hukum karena itu adalah gairah atau hanya wawancara untuk mendapatkan pekerjaan demi uang.
Tujuan hidup
Tanyakan tentang tujuan hidup kandidat. Sasaran dapat mencakup sasaran pekerjaan atau karier, serta sasaran pribadi. Jika tujuan kandidat adalah untuk bekerja secara efektif sebagai bagian dari tim firma hukum, Anda mungkin memiliki kandidat yang baik. Jika, di sisi lain, tujuan kandidat termasuk bekerja dari rumah atau menjadi ayah yang tinggal di rumah, kandidat tersebut mungkin bukan yang Anda cari.
Minat di Luar Pekerjaan
Sementara beberapa pengusaha ingin karyawan mereka memiliki gaya hidup dan hobi yang sehat di luar pekerjaan, yang lain tidak peduli selama pekerjaan itu selesai. Calon senang berbicara tentang diri mereka sendiri, jadi tanyakan tentang hobi dan minat mereka di luar pekerjaan. Gunakan jawaban untuk mengenal kandidat lebih baik.
pendidikan
Ajukan pertanyaan terkait pilihan dan tingkat pendidikan kandidat. Misalnya, jika kandidat sedang diwawancarai untuk posisi sekretaris tetapi memiliki gelar dalam sastra Inggris, tanyakan padanya bagaimana pendidikan dan keterampilan yang dipelajari akan membantunya tampil di posisi itu.
Kekuatan dan kelemahan
Dua pertanyaan yang umum selama wawancara berkaitan dengan kekuatan dan kelemahan kandidat. Sementara kandidat dapat dengan mudah mengidentifikasi kekuatannya, kelemahan mungkin lebih merupakan tantangan, karena kandidat tidak ingin kelemahan mengambil alih dan menjadi alasan mengapa ia tidak mendapatkan tawaran pekerjaan.
Pekerjaan terbaik
Dua pertanyaan lagi yang harus Anda ajukan pada calon yang menangani pengalaman kerja sebelumnya. Tanyakan kandidat tentang tanggung jawab atau tugas dalam pekerjaan sebelumnya. Kemudian tanyakan padanya tentang kesenangan pribadi dari pekerjaan itu. Sementara kandidat mungkin bagus dalam pekerjaan itu, jawabannya akan menunjukkan jika dia tidak menikmati pekerjaan itu. Ini bisa merusak, terutama jika kandidat bekerja langsung dengan pelanggan.
Mengapa Menyewa?
Pertanyaan terakhir yang harus Anda tanyakan kepada seorang kandidat adalah mengapa Anda harus mempekerjakannya. Ini adalah titik penjualan dari wawancara, karena kandidat harus menjelaskan mengapa dia pikir dia memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.
