Pertanyaan wawancara yang salah dapat menghasilkan keputusan perekrutan yang disesalkan. Dalam sebuah artikel untuk "Pengusaha," Adam Fusfeld menyatakan bahwa pertanyaan wawancara harus meminimalkan kemampuan kandidat pekerjaan untuk membesar-besarkan dan berbohong, dan memberi Anda gambaran sekilas tentang kepribadian sejati kandidat dan kemampuan untuk cocok dengan perusahaan. Saat melakukan wawancara, bentuk pertanyaan Anda sehingga mereka tampak lebih banyak bicara daripada konfrontasi, beri kandidat kesempatan untuk membunyikan klaksonnya sendiri dan ajukan pertanyaan yang membuat kandidat memberikan contoh bagaimana ia menggunakan keterampilan yang ia klaim miliki pada resume-nya.
Pertanyaan Wawancara Perilaku
Pertanyaan wawancara perilaku bertanya kepada seorang kandidat tentang bagaimana dia menangani situasi tertentu di masa lalu sehingga Anda dapat mengukur bagaimana dia dapat melakukan di masa depan. Contoh pertanyaan wawancara perilaku meliputi: "Apa nilai pekerjaan utama Anda? Ceritakan tentang waktu Anda mendemonstrasikan masing-masing nilai ini." "Apa metodemu untuk mendapatkan dan mempertahankan klien baru?" dan "Ceritakan padaku saat kamu merasa integritasmu diuji. Apa hasil dari pilihan yang harus kamu buat?"
Pertanyaan Kebugaran Budaya
Wawancara pertanyaan yang melihat apakah pelamar akan cocok dengan budaya perusahaan Anda dapat membantu Anda menentukan apakah dia akan berhasil di lingkungan yang sudah mapan. Tanyakan jenis-jenis pertanyaan wawancara berikut: "Apa lingkungan kerja ideal Anda? Di mana Anda paling puas dan produktif?" dan "Karakteristik apa yang diperlihatkan bos favorit Anda? Bagaimana gaya manajemennya membantu meningkatkan produktivitas Anda?"
Pertanyaan Kerja Sama Tim
Pertanyaan wawancara tentang kerja tim dapat memberikan wawasan tentang seberapa baik seorang kandidat bekerja dengan orang lain dan kemampuan kepemimpinannya. Contoh pertanyaan wawancara kerja tim meliputi: "Ceritakan kepada saya tentang saat Anda menjadi bagian dari proyek yang sukses dan tidak berhasil? Apa peran Anda dan apa yang membuat proyek ini sukses dan gagal?" dan "Pernahkah Anda berbagi tanggung jawab kepemimpinan? Jika demikian, tantangan apa yang Anda hadapi selama kolaborasi?"
Pertanyaan untuk Mengevaluasi Keterampilan Interpersonal
Pertanyaan yang menanyakan tentang keterampilan interpersonal seorang kandidat dapat membantu Anda mengevaluasi seberapa baik dia bergaul dengan orang lain, menangani perselisihan, dan menyelesaikan konflik. Selama wawancara, tanyakan kepada kandidat berikut: "Ceritakan kepada saya tentang waktu Anda harus bekerja dengan rekan kerja yang tidak Anda sukai. Apa hasil dari proyek di mana Anda berkolaborasi?" "Ceritakan padaku tentang saat kamu tidak setuju dengan penyelia. Bagaimana kamu mendekati situasi dan apa hasilnya?" dan "Apa kencing hewan peliharaan terbesarmu?"
