Ketepatan waktu, keandalan, dan ketergantungan adalah faktor-faktor yang dicari oleh pemberi kerja dalam kemungkinan karyawan baru. Mendemonstrasikan faktor-faktor ini dalam sebuah wawancara bisa jadi sulit, tanpa cara konkret untuk menunjukkan komitmen Anda pada ketepatan waktu. Surat referensi mencantumkan ketepatan waktu sebagai kekuatan dapat membantu, tetapi menyiapkan jawaban untuk pertanyaan wawancara tentang ketepatan waktu dan kehadiran.
Tiba setidaknya lima menit lebih awal untuk wawancara. Anda tidak dapat mengharapkan jawaban Anda atas pertanyaan tepat waktu terkait dengan serius jika Anda gagal datang tepat waktu untuk wawancara.
Berikan contoh ketepatan waktu Anda. Prediktor terbaik untuk perilaku masa depan adalah perilaku masa lalu, jadi beri tahu pewawancara tentang ketepatan waktu Anda dengan menggunakan contoh kehidupan nyata. Jangan membatasi contoh Anda untuk datang tepat waktu; berikan perincian tentang bagaimana Anda menyelesaikan proyek sesuai target dan memprioritaskan tugas Anda untuk memenuhi tenggat waktu.
Bicaralah tentang fakta bahwa kegagalan untuk menjadi tepat waktu dapat mempengaruhi moral dan dinamika tempat kerja. Kenali dampak dari ketepatan waktu. Yakinkan pewawancara bahwa Anda mengakui pentingnya ketepatan waktu dan ketepatan waktu untuk kinerja tim secara keseluruhan.
Jujur.Jika Anda memiliki masalah dengan ketepatan waktu di posisi sebelumnya, pewawancara akan menemukan ini ketika mereka melakukan pemeriksaan referensi. Terus terang, jelaskan situasinya dan bagaimana Anda belajar dari kesalahan. Biarkan pewawancara tahu masalah ini tidak akan terulang.
Peringatan
Kirimkan surat terima kasih Anda tepat waktu, dalam waktu 24-48 jam wawancara. Surat yang datang lebih dari seminggu setelah wawancara akan menghancurkan kredibilitas Anda mengenai ketepatan waktu.
