Selama wawancara, supervisor perekrutan akan menanyakan beberapa jenis pertanyaan kepada Anda. Pengawas perekrutan dapat mulai dengan mengajukan pertanyaan langsung tentang pekerjaan Anda sebelumnya atau pengalaman kerja. Pada titik tertentu dalam wawancara, ia mungkin mengajukan beberapa pertanyaan perilaku. Pertanyaan perilaku biasanya meminta Anda untuk menggambarkan situasi yang sulit dalam pengalaman Anda sebelumnya atau untuk menjelaskan bagaimana Anda akan menangani situasi hipotetis. Bagaimana Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dapat menentukan apakah Anda mendapatkan pekerjaan. Persiapkan diri Anda terlebih dahulu, sehingga Anda dapat memberikan jawaban terbaik.
Tuliskan daftar pertanyaan perilaku potensial yang mungkin ditanyakan pewawancara sebelum wawancara Anda. Mempekerjakan penyelia sering mengajukan pertanyaan yang berhubungan dengan keterampilan atau etika Anda. Misalnya, ia mungkin meminta Anda untuk menggambarkan berbagai situasi di mana Anda menggunakan logika yang baik, keterampilan memecahkan masalah, persuasi atau mekanisme koping.
Buat daftar contoh dari pengalaman kerja Anda sebelumnya yang menyoroti perilaku terbaik di tempat kerja Anda. Misalnya, Anda mungkin ingin menulis tentang pengalaman di mana Anda menangani situasi yang sangat menegangkan. Tinjau contoh pertanyaan dan contoh Anda sebelum wawancara.
Dengarkan pertanyaan yang diajukan dengan cermat selama wawancara Anda. Jika perlu, diam sejenak untuk sepenuhnya memproses apa yang dikatakan oleh pengawas perekrutan. Jika Anda salah mengartikan pertanyaan, Anda mungkin memberikan respons yang salah.
Tanggapi pertanyaan dengan pemikiran lengkap. Susun jawaban Anda sehingga Anda memiliki awal, tengah dan akhir, mirip dengan menceritakan sebuah kisah. Untuk pertanyaan perilaku yang meminta Anda menjelaskan situasi tertentu, mulailah dengan memberikan latar belakang singkat, lalu jelaskan bagaimana Anda menangani situasi tersebut dan akhiri jawaban Anda dengan menjelaskan bagaimana reaksi Anda memecahkan masalah.
Jawab semua pertanyaan tindak lanjut yang mungkin dimiliki supervisor yang merekrut. Dia mungkin meminta lebih banyak detail atau klarifikasi atas jawaban Anda.
Kiat
-
Jaga agar jawaban Anda singkat tetapi terus berlanjut. Meskipun Anda tidak ingin terlalu lama menjawab satu pertanyaan, Anda tidak ingin meninggalkan detail kunci.
Peringatan
Tanyakan kepada penyelia untuk klarifikasi tentang pertanyaan jika Anda tidak sepenuhnya mengerti apa yang dia tanyakan. Mencoba menebak jawaban terbaik dapat merusak peluang Anda untuk memiliki wawancara yang sukses.
