Berurusan dengan penurunan pangkat dapat menjadi hal yang tidak menyenangkan bagi pengusaha dan karyawan, tetapi ada manfaat dari penurunan pangkat yang tidak selalu jelas. Bagaimana karyawan bereaksi terhadap penurunan pangkat sering tergantung pada bagaimana perusahaan menyajikan alasannya.
Potensi Pegawai
Penurunan pangkat dapat menjadi pilihan terbaik untuk mempertahankan karyawan yang memiliki potensi tetapi membutuhkan lebih banyak pelatihan dan pengalaman. Kadang-kadang perusahaan tumbuh lebih cepat daripada yang diantisipasi, dan karyawan terdorong ke peran yang tidak mereka inginkan atau tidak siap untuk ditangani. Seorang karyawan yang Anda pikir memiliki potensi untuk unggul di perusahaan Anda dapat merespons penurunan jabatan dengan lebih baik jika Anda menjelaskan situasinya dan memberikan kesempatan untuk pelatihan kerja tambahan. Lagi pula, karyawan itu mungkin menyadari bahwa ia berada di atas kepala dan tidak layak untuk posisinya saat ini.
Struktur Perusahaan
Kadang-kadang struktur perusahaan berubah, dan penurunan pangkat diperlukan karena departemen dihapus dan lebih sedikit posisi tingkat tinggi diperlukan. Perubahan tersebut dapat menjadi peluang untuk peningkatan bagi semua yang terlibat karena orang memikul tanggung jawab baru untuk membawa perusahaan ke arah yang berbeda. Beberapa orang tidak akan melihat perubahan atau penurunan pangkat sebagai peluang dan mereka akan berhenti. Namun orang-orang yang tersisa mungkin merupakan kelompok yang lebih termotivasi yang bersemangat dengan arah baru perusahaan.
Masalah Kinerja
Seorang karyawan yang memiliki masalah sikap atau kinerja memiliki dampak negatif pada tempat kerja, terutama jika orang itu berada dalam posisi manajemen. Tidak menurunkan peringkat manajer yang berkinerja buruk akan menurunkan moral karyawan dan menghambat produktivitas. Penurunan pangkat akan memperjelas bahwa kinerja yang buruk dan sikap buruk tidak akan ditoleransi oleh perusahaan. Selalu siap untuk mengambil tindakan lebih lanjut karena penurunan pangkat dapat memicu lebih banyak perilaku buruk dari karyawan yang tidak kooperatif, dan Anda mungkin harus memecat orang tersebut.
Pertimbangan
Penurunan pangkat dapat secara signifikan lebih murah daripada memecat atau merumahkan karyawan karena karyawan yang Anda pertahankan tidak memenuhi syarat untuk uang pesangon atau pengangguran. Namun, bisa menjadi kesalahan untuk memaksakan penurunan pangkat ketika lebih baik bagi karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Ego beberapa orang sangat terkait dengan pekerjaan dan peringkat mereka, dan mereka akan menjadi tidak puas atas penurunan pangkat. Dalam kasus seperti itu, mungkin lebih baik menawarkan karyawan cara untuk keluar dengan anggun dari perusahaan.
