Pencarian pekerjaan bisa menjadi proses yang sangat panjang, dan banyak organisasi mewawancarai kandidat yang memenuhi syarat beberapa kali. Jika Anda cukup beruntung untuk mendapatkan wawancara kedua, biasanya berarti wawancara pertama berjalan dengan baik dan perusahaan perekrutan ingin Anda bertemu dengan manajer dan pembuat keputusan lainnya. Secara umum, wawancara kedua mendapatkan lebih banyak detail spesifik tentang posisi dan perusahaan. Wawancara kedua adalah waktu Anda untuk membuktikan bahwa Anda akan menjadi aset berharga bagi perusahaan, dan Anda dapat melakukan ini dengan mengajukan berbagai pertanyaan yang cerdas dan terperinci.
Pertanyaan Posisi
Sementara wawancara pertama kemungkinan besar berfokus pada pertanyaan umum dan diskusi tentang keahlian Anda, pengalaman masa lalu dan deskripsi posisi, wawancara kedua biasanya masuk ke detail besar tentang apa yang diharapkan dari Anda. Ketika giliran Anda untuk mengajukan pertanyaan, manfaatkan waktu Anda dengan mendapatkan klarifikasi tentang posisi tersebut. Beberapa pertanyaan bagus untuk wawancara kedua meliputi: "Bisakah Anda mengklarifikasi apa tugas awal saya nantinya sementara saya masih berlatih?" Dan "Tolong tunjukkan saya melalui hari normal di pekerjaan. Apa tanggung jawab harian yang akan saya miliki?"
Pertanyaan Perusahaan
Gunakan wawancara kedua untuk memastikan ini adalah perusahaan tempat Anda ingin bekerja. Ajukan pertanyaan tentang kepemimpinan perusahaan dan budaya kerja atau filosofi, serta setiap peristiwa terbaru yang Anda baca. Menurut Columbia University, pertanyaan yang bagus untuk perwakilan SDM adalah, "Seperti apa bentuk orientasi dan program pelatihan?" Pertanyaan bagus lainnya termasuk: "Seberapa sering penilaian kinerja dilakukan?" Dan "Apakah perusahaan telah mengalami PHK di beberapa tahun terakhir atau apakah Anda melihat ada perubahan personel besar? ”Jika Anda lulusan perguruan tinggi baru-baru ini, tanyakan tentang program bimbingan dan jalur karier, karena Anda ingin memastikan bahwa Anda dapat tumbuh secara profesional.
Pertanyaan Manfaat
Meskipun Anda seharusnya tidak pernah menaikkan gaji atau angka sebelum manajer perekrutan melakukannya, Anda dapat mengajukan pertanyaan tentang manfaat keseluruhan posisi itu. Misalnya, Anda dapat bertanya, "Seberapa sering ulasan gaji dilakukan dan bagaimana penilaiannya?" Ajukan pertanyaan umum, seperti, "Seperti apa paket keseluruhan manfaat Anda terlihat?" Dan "Apakah perusahaan memiliki rencana penggantian biaya kuliah? ”
Pertanyaan Rekan
Banyak perusahaan akan memperkenalkan Anda kepada calon rekan kerja atau rekan kerja dalam wawancara kedua. Manfaatkan waktu ini dengan mengajukan pertanyaan bagus, seperti: "Apa hal terbaik tentang perusahaan?" Dan "Apa yang menjadi tantangan terbesar Anda di sini?" Anda juga mungkin ingin bertanya: "Seperti apa tampilan hari kerja pada umumnya?" suka? ”untuk memastikan bahwa apa yang telah Anda sampaikan akurat.
