Undang-undang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan Jerman secara luas mengatur hubungan majikan / karyawan, menurut situs web Wilmer Hale. Umumnya disebut sebagai "hukum perlindungan karyawan," hukum perburuhan Jerman dimaksudkan untuk melindungi karyawan sehubungan dengan kontrak kerja, jam kerja, cuti dan hukum pemutusan hubungan kerja.
Kontrak Kerja
Hukum Jerman mensyaratkan kontrak kerja tertulis karena Jerman tidak memiliki "pekerjaan sesuka hati," menurut firma hukum Wilmer Hale. Tanggal mulai pekerjaan, gaji kotor dan tunjangan, pekerjaan yang harus dilakukan, tempat kinerja, liburan, dan periode pemberitahuan dijelaskan dalam kontrak karyawan. Kontrak kerja dasar tidak terbatas waktu; namun, kontrak berjangka terbatas hanya dapat diterima dalam situasi di mana ada alasan obyektif untuk pembatasan ini. Mengisi untuk seorang karyawan pada penyakit yang panjang atau untuk proyek kerja jangka pendek akan menjadi contoh dari kontrak kerja yang terbatas.
Jam dan Istirahat
Perjanjian perusahaan atau perjanjian upah kolektif dan undang-undang perburuhan Jerman mengatur jam kerja dan istirahat atau mereka dapat diatur secara individual. Sesuai dengan perjanjian upah kolektif, minggu kerja bervariasi dari 38 hingga 40 jam. Setelah bekerja selama enam jam, istirahat setidaknya 30 menit diamanatkan oleh hukum, menurut situs web Konfederasi Fiskale Europeenne. Setelah bekerja satu hari penuh, undang-undang memerlukan waktu istirahat setidaknya 11 jam, dan hari libur umum dan hari Minggu umumnya dilarang, meskipun ada beberapa pengecualian.
Daun-daun
Cuti bersalin dibayar penuh diberikan kepada karyawan wanita mulai setidaknya enam minggu sebelum tanggal jatuh tempo dan memperpanjang delapan minggu setelah kelahiran, menurut perusahaan Wilmer Hale. Karyawan yang bekerja seminggu normal lima hari diberikan klaim menurut hukum untuk liburan 20 hari kerja per tahun kalender. Bergantung pada jenis bisnis atau senioritas, periode liburan umum adalah antara 25 hingga 30 hari per tahun kalender.
Maksimal cuti orang tua tiga tahun per anak diberikan kepada karyawan pria dan wanita, umumnya tanpa upah. Karyawan tidak dapat diberhentikan dan memiliki hak untuk bekerja hingga 30 jam per minggu selama cuti orang tua. Suatu posisi harus tersedia bagi karyawan setelah cuti orang tua berakhir.
Hukum Pengakhiran
Karyawan yang telah dipekerjakan selama lebih dari enam bulan berada di bawah Undang-Undang Perlindungan Pemutusan Jerman. Namun, tindakan ini hanya berlaku untuk perusahaan yang mempekerjakan lima orang atau lebih, menurut Wilmer Hale. Menurut Undang-Undang Perlindungan Pengakhiran Jerman, alasan yang mengizinkan pemutusan hubungan kerja terkait dengan perilaku orang yang terlibat (mis. Cuti sakit jangka panjang, pencurian, atau penipuan yang memengaruhi pemberi kerja). Karyawan yang hamil, orang cacat, atau karyawan yang cuti selama tiga tahun dilindungi dari pemecatan yang melanggar hukum melalui "perlindungan pemutusan hubungan kerja khusus".
