Bencana alam dapat menyerang kapan saja, dan kecuali pihak berwenang memberikan instruksi khusus kepada penduduk negara bagian, sulit untuk menentukan apa yang diizinkan selama keadaan darurat dan apa yang tidak diizinkan. Pemahaman tentang undang-undang tenaga kerja Pennsylvania selama keadaan darurat dapat sangat membantu bagi pekerja sektor publik dan swasta, serta masyarakat umum. Undang-undang perburuhan selama keadaan darurat membedakan pekerjaan dan layanan yang tidak penting.
Gubernur Negara Bagian atau Presiden Membuat Deklarasi
Asosiasi Pejabat Kesehatan Negara dan Wilayah (ASTHO) mengatakan banyak hukum negara memberikan gubernur, kepala eksekutif suatu negara, kekuatan untuk menyatakan keadaan darurat, apakah itu bencana alam atau epidemi yang berhubungan dengan kesehatan. Atau, seorang gubernur negara bagian dapat meminta agar presiden Amerika Serikat menyatakan keadaan darurat untuk daerah yang terkena dampak, menurut Administrasi Manajemen Darurat Federal AS (FEMA), sebuah badan di dalam Departemen Keamanan Dalam Negeri AS.
Petunjuk Keadaan Darurat
Deklarasi ini biasanya akan memberikan instruksi kepada warga negara tentang jenis layanan apa yang akan tersedia, serta layanan yang ditangguhkan. Misalnya, seorang gubernur negara bagian mungkin memberi tahu penduduk bahwa hamparan jalan raya ditutup selama badai salju epik. Ini bisa berarti bahwa pengendara yang melakukan perjalanan di jalan raya itu seharusnya tidak mengharapkan jalan akan dibersihkan, dan mungkin bahkan tidak ada bantuan pengendara yang akan tersedia di jalan raya yang tertutup untuk lalu lintas. Namun, sekadar mengetahui jalan mana yang harus dilalui, tidak menunjukkan siapa yang harus atau tidak seharusnya bekerja selama keadaan darurat. Itulah sebabnya keadaan hukum perburuhan darurat ada.
Perlindungan untuk Karyawan Pennsylvania
Pekerjaan di Pennsylvania adalah atas kehendak, yang berarti majikan atau karyawan dapat memutuskan hubungan kerja kapan saja, dengan atau tanpa alasan atau pemberitahuan. Asalkan majikan tidak memecat seorang pekerja karena alasan diskriminatif atau melanggar ketentuan perjanjian perundingan bersama, seorang karyawan dapat dikawal keluar dari pintu tanpa mengetahui alasan dipecat. Tetapi selama keadaan darurat, Kegagalan Karyawan Pennsylvania untuk Melaporkan untuk Bekerja Selama Keadaan Hukum Darurat, 43 P.S. Bagian 148, pengusaha dilarang mengambil tindakan ketenagakerjaan yang merugikan terhadap karyawan yang menolak untuk bekerja karena penutupan jalan di daerah tempat tinggal karyawan atau penutupan jalan di daerah lokasi majikan. Walaupun undang-undang ini berarti majikan tidak dapat mendisiplinkan atau memecat karyawan yang tidak muncul karena jalan ditutup, hukum tidak mewajibkan majikan membayar karyawan yang gagal melapor ke tempat kerja. Aturan ini hanya berlaku untuk pekerja di pekerjaan yang tidak penting, karena seperti banyak aturan, ada pengecualian untuk ini.
Pekerja di Pekerjaan Esensial Harus Melapor untuk Bekerja
Masyarakat dapat secara wajar berharap bahwa karyawan dalam pekerjaan-pekerjaan penting akan bertugas selama keadaan darurat - banyak dari mereka dipekerjakan sebagai penanggap pertama dan penyedia layanan kritis ketika penduduk lainnya sangat membutuhkan mereka. Misalnya, di Pennsylvania, undang-undang yang melindungi karyawan yang tidak melapor ke tempat kerja tidak berlaku untuk pengemudi kendaraan darurat, petugas polisi, petugas pemadam kebakaran, pekerja perawatan kesehatan, karyawan yang bekerja untuk perusahaan utilitas publik, agen jalan raya negara, stasiun berita dan bahkan karyawan yang mengirim susu dan minyak.
