Sementara istilah "hukum perburuhan" dan "hukum ketenagakerjaan" kadang-kadang digunakan secara bergantian, dan firma hukum sering mengkhususkan pada kedua bidang tersebut, istilah ini pada kenyataannya biasanya digunakan untuk menggambarkan dua bidang hukum yang terpisah dan sebagian besar berbeda. Hukum perburuhan umumnya menangani serikat pekerja, perundingan bersama, dan masalah-masalah lain yang berkaitan dengan buruh yang terorganisir. Undang-undang ketenagakerjaan mencakup semua masalah hukum yang berkaitan dengan hubungan majikan-karyawan, termasuk jam, upah, dan persyaratan tempat kerja.
Ringkasan Hukum Perburuhan
Undang-undang perburuhan berurusan dengan hubungan dan tanggung jawab antara bisnis dan serikat pekerja. Pada tahun 1935, Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional melembagakan Dewan Hubungan Perburuhan Nasional, yang berlanjut hingga hari ini sebagai badan administratif yang mengatur masalah perburuhan. Masalah-masalah perburuhan yang sering muncul termasuk hak-hak perundingan bersama, berbagai masalah yang timbul dari kontrak serikat pekerja, hal-hal yang berkaitan dengan pemogokan buruh, dan perselisihan mengenai apakah dan kapan suatu serikat dapat diorganisir.
Tren Hukum Perburuhan
Undang-undang perburuhan telah mengalami perubahan signifikan sejak awal sebagai respons pemerintah terhadap ketidakadilan di tempat kerja yang sering terjadi. Saat ini, undang-undang perburuhan telah tumbuh secara signifikan lebih kompleks, dengan berbagai lembaga federal dan negara bagian mengatur semua jenis masalah dan keluhan perburuhan. Sementara praktik hukum perburuhan telah menurun karena berkaitan dengan perusahaan (yang telah melihat keanggotaan serikat mereka menurun secara signifikan), serikat pekerja terus tumbuh lebih besar dan lebih kuat, yang menghasilkan lebih banyak pertempuran hukum.
Ringkasan Hukum Ketenagakerjaan
Undang-undang ketenagakerjaan mencakup banyak sekali undang-undang yang mengatur tempat kerja dan hubungan antara pengusaha dan karyawan. Beberapa masalah ini menyangkut upah dan jam, seperti undang-undang upah minimum dan kewajiban bagi pengusaha untuk membayar tarif upah yang lebih tinggi untuk kerja lembur. Masalah hukum ketenagakerjaan lainnya berhubungan dengan peraturan di tempat kerja, termasuk yang mengatur bahaya di tempat kerja, pelecehan dan diskriminasi. Namun cabang lain dari undang-undang ketenagakerjaan mencakup cuti wajib dan sukarela, seperti cuti hamil dan cuti cacat. Saat ini ada ratusan undang-undang ketenagakerjaan yang mencakup semua aspek tempat kerja.
Tren Hukum Ketenagakerjaan
Undang-undang ketenagakerjaan telah tumbuh semakin luas dan kompleks karena pemerintah semakin terlibat dalam hubungan antara pengusaha dan karyawan mereka. Sementara pada awalnya undang-undang ketenagakerjaan menangani masalah-masalah nasional yang mendesak seperti menetapkan upah minimum dan memastikan bahwa lingkungan kerja yang berbahaya diatur dengan benar, hari ini pengacara ketenagakerjaan menemukan diri mereka berdebat tentang bagaimana pekerja diklasifikasikan untuk tujuan pembayaran, ketika mereka dipecat secara tidak adil, dan apakah mereka telah menjadi korban pelecehan atau diskriminasi ilegal.
