Perusahaan dapat menggunakan perjanjian kerja kontrak untuk setiap individu yang disewa untuk menyelesaikan pekerjaan. Ini bisa berupa perjanjian kerja permanen atau posisi kontrak sementara, di mana profesional terlatih membantu dengan tugas atau proyek yang diberikan. Perjanjian kerja kontrak dibuat untuk melindungi perusahaan untuk memastikan mereka mendapatkan layanan dan keahlian yang ditawarkan oleh individu yang disewa. Ini juga digunakan untuk menguraikan daftar set tugas atau harapan sebagai panduan bagi karyawan yang direkrut.
Tujuan Kontrak
Perjanjian kerja kontrak ditulis untuk menciptakan hubungan yang mengikat secara hukum antara perusahaan dan karyawan yang disewa untuk menyelesaikan pekerjaan. Perjanjian yang mengikat secara hukum memastikan bahwa perusahaan mendapatkan layanan profesional dan keterampilan yang ditawarkan oleh karyawan selama wawancara kerja dan pada lamaran kerja. Ini juga melindungi perusahaan, karena karyawan tidak dapat berhenti bekerja tanpa pemberitahuan peringatan atau pengunduran diri yang tepat.
Bagian Utama
Bagian utama dari perjanjian kerja kontrak mencakup ruang lingkup umum pekerjaan yang diperlukan oleh perusahaan. Bagian lain termasuk jadwal umum penyelesaian jika kontrak itu untuk kontraktor atau karyawan sementara, rincian gaji dan tunjangan yang akan diterima karyawan untuk pekerjaan itu dan daftar tanggung jawab yang harus diselesaikan karyawan. Ini juga akan mencakup klausul hukum yang menjelaskan persyaratan untuk mengubah atau mengubah perjanjian untuk kedua belah pihak dalam kontrak.
Pelatihan tambahan
Jika karyawan yang direkrut membutuhkan pelatihan tambahan, persyaratannya sering dijelaskan dalam perjanjian kontrak. Ini dapat mencakup pelatihan praktis untuk prosedur kantor atau perusahaan atau pelatihan keselamatan di lingkungan produksi. Pelatihan dapat mencakup hal-hal personalia seperti melaporkan pelecehan dari rekan kerja atau pelatihan operasi untuk peralatan berbahaya atau berat.
Menggunakan Kontrak
Perjanjian kerja kontrak menguraikan peran dan tanggung jawab yang diharapkan perusahaan untuk dipenuhi oleh karyawan. Kontrak karenanya dapat digunakan sebagai panduan bagi karyawan untuk memastikan dia memenuhi tugas dan peran yang diperlukan. Ini dapat digunakan untuk pekerjaan permanen penuh waktu dan posisi kontrak. Perusahaan dapat menggunakan kontrak sebagai bukti bahwa karyawan setuju saat penandatanganan dan dapat digunakan dalam tindakan hukum, jika karyawan gagal untuk menghormati syarat dan ketentuan yang diuraikan.
