Potongan upah untuk pekerja kontrak adalah formulir yang menyertai gaji yang menggambarkan bagaimana pekerja dibayar. Tunjangan gaji diperlukan jika Anda memperlakukan pekerja kontrak sebagai karyawan, tetapi tidak jika pekerja tersebut adalah kontraktor independen. Dalam hal itu, kontraktor akan menagih Anda atas kerja kerasnya dan Anda akan membayarnya. Jika pekerja adalah seorang karyawan, Anda memberinya potongan gaji dengan gajinya untuk menjelaskan bagaimana upah bersih dihitung.
Identifikasi pemberi kerja dan karyawan. Buat daftar informasi kontak untuk perusahaan sehingga pekerja tersebut dapat menghubungi Anda dengan pertanyaan apa pun yang mungkin ia miliki tentang gajinya. Juga cantumkan nama dan informasi kontaknya.
Buat daftar pekerjaan dan tingkat upah yang dilakukan pekerja kontrak. Misalnya, jika Anda mempekerjakannya untuk menyelesaikan tugas tertentu dengan jumlah uang tertentu, tulis nama pekerjaan dan jumlah yang diperoleh. Jika Anda membayarnya per jam, daftar jumlah jam kerja dan kalikan dengan tingkat pembayaran.
Sebutkan setiap potongan yang diambil dari gaji pekerja kontrak. Misalnya, jika Anda menahan pajak darinya, daftarkan jenis pajak dan jumlahnya. Hitung jumlah total potongan yang diambil dan daftarkan di sebelah judul “Total Deductions.”
Kurangi total potongan dari penghasilan untuk menentukan pembayaran bersih. Ini adalah jumlah yang Anda tuliskan untuk gaji dan harus dilampirkan pada potongan gaji.
Kiat
-
Perusahaan kepegawaian berspesialisasi dalam tenaga kontrak. Hal ini membebaskan majikan dari beban mengeluarkan rintisan gaji dan gaji. Jika Anda menggunakan perusahaan kepegawaian, itu akan memberi Anda tenaga kerja dan menagih Anda untuk itu. Ini kemudian menjadi tanggung jawab perusahaan kepegawaian untuk mengeluarkan potongan upah kepada pekerja.
Peringatan
Beberapa negara bagian memiliki undang-undang ketenagakerjaan yang mewajibkan diterbitkannya pembayaran dalam waktu tertentu. Sebagai contoh, di Massachusetts gaji harus dikeluarkan dalam waktu enam hari dari akhir periode pembayaran. Hubungi departemen tenaga kerja lokal Anda untuk menentukan apakah negara Anda memiliki persyaratan seperti itu.
