Sangat mudah untuk merasa terlalu banyak bekerja dan dibayar rendah di pekerjaan apa pun, dan ketika tuntutan penjadwalan dan beban kerja mulai mengganggu kehidupan pribadi Anda, itu wajar untuk mencari jalan hukum. Kontrak serikat pekerja seringkali mengandung batasan jam dan beban kerja, tetapi hukum perburuhan federal tidak mengatur apa pun selain upah minimum, upah lembur dan ketentuan pekerja anak, memberikan majikan kebebasan yang luas untuk menentukan beban kerja, jadwal dan periode istirahat bagi karyawan mereka.
Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil berfungsi sebagai hukum ketenagakerjaan utama federal. Tujuan utamanya mendefinisikan satu minggu kerja sebagai tujuh hari berturut-turut dan mengamanatkan bahwa majikan membayar Anda upah lembur sama dengan 150 persen dari upah normal Anda untuk semua jam yang melebihi 40 Anda bekerja dalam satu minggu kerja. FLSA juga menetapkan upah minimum federal yang harus diterima oleh semua pekerja - $ 7,25 per April 2011 - dan mengharuskan pengusaha untuk menyimpan catatan akurat tentang perpindahan dan pembayaran karyawan. Ini juga membatasi jenis dan jam yang dapat digunakan oleh pekerja yang berusia di bawah 16 tahun.
Masalah Tidak Dicakup oleh FLSA
Kesalahpahaman umum adalah bahwa undang-undang federal mengatur banyak masalah tempat kerja tambahan, tetapi FLSA diam pada semua mata pelajaran lain, yang memungkinkan pengusaha melonggarkan. Karena itu, tidak ada undang-undang federal yang mewajibkan pengusaha untuk memberikan waktu istirahat atau istirahat makan siang. FLSA tidak membatasi lama shift yang mungkin mengharuskan majikan Anda untuk bekerja, juga tidak membatasi jumlah jam kerja dalam seminggu, majikan Anda dapat menjadwalkan Anda untuk bekerja, selama ia memenuhi persyaratan pembayaran lembur. Selain itu, FLSA tidak mengharuskan pengusaha untuk memberikan bayaran tambahan untuk akhir pekan, menginap, atau shift liburan.
Karyawan yang Dikecualikan
Standar FLSA tidak berlaku untuk sebagian besar karyawan yang digaji selama mereka menerima jumlah pembayaran yang teratur dan dapat diprediksi setiap periode pembayaran terlepas dari jumlah dan kualitas pekerjaan aktual yang mereka lakukan. Pengecualian menurut undang-undang terhadap FLSA berlaku untuk beberapa klasifikasi pekerja yang berbeda juga, dan pekerja penjualan yang ditugaskan; operator komputer yang menghasilkan setidaknya $ 27,63 setiap jam; pengemudi dan mekanik; pekerja di dealer otomotif; dan pekerja pertanian termasuk di antara kelas besar pekerja yang dibebaskan dari hukum lembur FLSA.
Hukum Perburuhan Negara
Hukum federal tidak memberikan banyak perlindungan jika Anda merasa terlalu banyak bekerja di tempat kerja Anda, tetapi undang-undang tenaga kerja negara bagian Anda mungkin memberikan lebih banyak perlindungan. Perlindungan pekerja sangat bervariasi di antara negara-negara bagian, dengan beberapa periode istirahat yang dijamin atau upah minimum negara bagian lebih tinggi dari minimum federal.Namun, sebagian besar undang-undang ketenagakerjaan bertujuan untuk melindungi pekerja dari bentuk eksploitasi yang paling parah sembari memberikan kesempatan kepada pengusaha kebebasan untuk mengelola bisnis mereka sesuai kebutuhan dengan sedikit gangguan.
