Tunjangan pengangguran didanai bukan oleh karyawan, tetapi oleh perusahaan tempat mereka bekerja. Pengusaha membayar pajak negara bagian dan federal pada sebagian upah yang dibayarkan kepada setiap karyawan. Ketika seorang mantan karyawan mengajukan klaim pengangguran, sebuah keputusan dibuat mengenai apakah majikan tersebut dikenakan biaya atau tidak. Majikan yang dikenai biaya adalah perusahaan yang rekening penganggurannya dipengaruhi oleh manfaat yang diberikan kepada mantan karyawan yang memenuhi syarat.
Keputusan Chargeability
Ketika seorang individu mengajukan tunjangan pengangguran, dibutuhkan tiga jenis keputusan. Dua keputusan berkaitan dengan kelayakan individu atas manfaat. Kelayakan moneter ditentukan oleh upah yang diperoleh dalam periode dasar yang ditetapkan. Kelayakan non-moneter didasarkan pada alasan individu dipisahkan dari majikan. Selain itu, penuntut diharuskan memenuhi persyaratan tertentu termasuk kemampuan untuk bekerja, ketersediaan, dan persyaratan untuk terus mencari pekerjaan.
Keputusan ketiga adalah penentuan apakah majikan dikenakan biaya atau tidak atas imbalan yang dibayarkan. Keputusan tentang penagihan biaya tidak menentukan apakah individu akan menerima manfaat atau tidak. Keputusan mengenakan biaya hanya menentukan apakah pengusaha dikenakan biaya atas tunjangan yang dibayarkan atau apakah biaya diserap oleh Dana Perwalian dan dengan demikian dibayarkan dari kontribusi semua pemberi kerja.
Dua Jenis Pengisian Daya
Departemen tenaga kerja negara bagian memiliki dua opsi untuk meminta pengusaha bertanggung jawab atas biaya pengangguran:
Salah satunya adalah metode pajak, di mana sebagian besar pengusaha membayar pajak pengangguran berdasarkan tingkat yang ditentukan oleh sejarah perusahaan, termasuk klaim yang diajukan dan ketepatan waktu dalam membayar pajak yang diperlukan. Di bawah paket ini, pembayaran minimum berlaku dan pajak dibatasi pada tarif maksimum. Tarif untuk pemberi kerja perorangan dapat bervariasi setiap tahun berdasarkan sejarah perusahaan. Metode lainnya adalah metode penggantian. Di bawah rencana ini, perusahaan tidak diharuskan membayar pajak, tetapi akan membayar kembali Departemen Tenaga Kerja negara setiap kali tunjangan dibayarkan kepada mantan karyawan. Di bawah rencana ini, pemberi kerja menanggung seluruh biaya manfaat tanpa maksimum.
Pengusaha Dasar Utama
Ketika seorang individu mengajukan klaim untuk tunjangan pengangguran, "periode dasar" dibuat. Manfaat didasarkan pada upah yang diperoleh selama periode dasar ini. Majikan "pangkalan utama" adalah majikan yang membayar upah paling besar kepada penggugat selama periode pangkalan itu. Periode ini dapat mencakup empat kuartal pertama dari lima kuartal kalender terakhir atau empat kuartal terakhir yang diselesaikan sebelum klaim diajukan. Ini adalah perusahaan pangkalan utama yang mungkin dikenakan biaya atas imbalan yang dibayarkan kepada mantan karyawan.
Bagaimana Chargeability Ditentukan
Jika seorang karyawan dipisahkan dari majikannya bukan karena kesalahannya sendiri, majikan pada umumnya ditentukan untuk dikenai biaya. Namun, beberapa keadaan akan menyebabkan perusahaan tidak dikenakan biaya. Beberapa dari keadaan ini termasuk: karyawan dipecat karena kesalahan terkait pekerjaan; karyawan pergi secara sukarela tanpa alasan yang baik; pemisahan itu karena bencana alam; karyawan meninggalkan posisi paruh waktu untuk suatu posisi yang secara wajar dapat diharapkan untuk meningkatkan upah.
