Seorang spesialis pekerjaan membantu orang menemukan pekerjaan melalui promosi dan pengembangan keterampilan klien. Mereka juga membantu mengajarkan keterampilan kerja kepada mereka yang memiliki kekurangan dalam menemukan pekerjaan. Jika Anda mencari seorang spesialis untuk bekerja dengan agensi Anda, itu ide yang baik untuk mengajukan beberapa pertanyaan terkait dan menyelidik dalam sebuah wawancara untuk menemukan kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu.
Apa kemampuanmu?
Meskipun ini adalah pertanyaan dasar yang berlaku dalam wawancara apa pun, mencari tahu apa tingkat keahlian spesialis pekerjaan menjadi penting karena begitu banyak pengetahuan yang terlibat. Beberapa jawaban mungkin bahwa kandidat bekerja dalam hukum ketenagakerjaan atau sebagai mediator dalam perselisihan perburuhan. Periksa untuk memastikan kandidat memiliki keragaman budaya dan berkomunikasi dengan baik dengan semua orang. Juga, cari tahu apakah kandidat dapat berkomunikasi secara efektif dalam pertemuan tatap muka dan dalam bentuk tertulis. Keterampilan lain yang harus diperhatikan adalah keterampilan penelitian dan administrasi yang unggul.
Apa Tugas yang Anda Miliki di Pekerjaan Anda Sebelumnya?
Karena keterampilan spesialis pekerjaan begitu luas, sebaiknya tanyakan kepada kandidat Anda apa yang dia lakukan dalam pekerjaan sebelumnya sehingga ia dapat masuk ke ceruk yang tepat dalam agensi Anda.Misalnya, apakah ia mempromosikan program pelatihan kerja atau mengembangkannya? Apakah dia mengambil pendekatan manajemen untuk pekerjaan itu dengan memastikan pelatih, konselor dan pekerja penjangkauan melakukan pekerjaan mereka secara efisien? Mereka mungkin juga harus bertanggung jawab untuk menjaga kebijakan dan prosedur perusahaan agar akurat sehingga informasi selalu diberikan kepada pencari kerja. Dalam beberapa kasus, seorang spesialis pekerjaan mungkin telah bekerja dengan pengusaha untuk memastikan skala upah akurat dengan tingkat nasional.
Apa Poin Terkuat dan Terlemah Anda?
Di sini Anda memiliki pertanyaan dasar lain yang dapat diterapkan untuk banyak pekerjaan. Namun, karena seorang spesialis pekerjaan bekerja dengan orang-orang, itu ide yang baik untuk mengetahui apa yang mungkin mereka lakukan benar atau salah dalam pekerjaan mereka sebelumnya. Minta kandidat untuk membuatnya tetap sederhana dan mengutip contoh. Jawaban terbaik biasanya ketika kandidat menyebutkan negatif yang berhasil berubah menjadi hasil positif. Dalam jawaban yang menunjukkan kelemahan, kandidat mungkin bekerja terlalu keras dan tidak meluangkan waktu untuk waktu pribadi. Ini memberikan indikasi individu pekerja keras yang meluangkan waktu untuk menyelesaikan masalah di tempat kerja, tetapi memiliki waktu yang sulit menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan rumah.
Mengapa Anda Ingin Bekerja untuk Perusahaan Kami?
Anda dapat mengukur spesialis ketenagakerjaan yang baik berdasarkan pada bagaimana mereka menjawab pertanyaan ini. Jika mereka telah melakukan penelitian pada perusahaan Anda, Anda tahu kandidat memiliki minat serius pada pekerjaan dan mungkin melakukan pekerjaan dengan baik. Juga, pertimbangkan jawaban positif dari kandidat yang mengatakan dia pikir dia akan cocok dengan agensi Anda untuk jangka panjang. Seorang kandidat yang tidak mengetahui latar belakang agensi Anda mungkin merupakan indikasi ia lebih tertarik untuk hanya berpindah dari satu agensi ke agensi lain untuk menaiki tangga karier.
