Cara Mendokumentasikan Acara untuk Menunjukkan Lingkungan Kerja yang Tidak Ramah

Daftar Isi:

Ketika Anda bekerja dalam suasana yang tidak ramah atau tidak ramah kepada karyawan, itu dianggap sebagai lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Jenis lingkungan ini sangat merusak moral karyawan. Tergantung pada tingkat permusuhan, itu juga dapat menyebabkan kekerasan di tempat kerja. Untuk alasan ini, penting bagi Anda untuk melaporkan lingkungan kerja yang bermusuhan kepada manajemen. Jika manajemen menolak untuk mengambil tindakan, Anda dapat melakukan tindakan hukum dengan melaporkan masalah tersebut ke EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) atau pengacara ketenagakerjaan.

Tuliskan tanggal dan waktu setiap insiden bermusuhan. Ini termasuk kata-kata bermusuhan yang diucapkan, serta tindakan bermusuhan yang diambil.

Dokumentasikan detail setiap insiden. Tuliskan apa yang terjadi dan siapa yang melakukannya. Anda juga dapat menuliskan apa yang terjadi segera sebelum setiap kejadian. Dengan melakukan itu, itu dapat membantu simpatisan menentukan motif.

Sertakan nama-nama saksi untuk setiap kejadian. Bicaralah dengan saksi untuk menentukan apakah ada yang ingin tetap anonim. Jika seseorang ingin tetap anonim, sebutkan dalam dokumentasi Anda.

Tuliskan siapa yang telah Anda beri tahu tentang lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Ini termasuk manajer, penyelia, dan karyawan lainnya.

Dokumentasikan bagaimana manajemen merespons laporan Anda tentang lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Nyatakan tindakan apa yang diambil oleh manajemen untuk mencegah permusuhan di masa depan. Jika manajemen belum mengambil tindakan apa pun, dokumentasikan hal ini juga.

Kiat

Gunakan jurnal atau buku catatan untuk mengatur dokumentasi Anda.

Cara Mengajukan Keluhan Lingkungan Kerja yang Tidak Ramah

Jika Anda menemukan diri Anda bekerja di lingkungan kerja yang tidak bersahabat, Anda dapat mengajukan keluhan resmi. Surat pengaduan di tempat kerja yang bermusuhan membutuhkan dokumentasi perilaku yang menciptakan lingkungan yang tidak bersahabat dan bertemu dengan SDM atau penyelia Anda untuk menjelaskan situasi secara profesional.

Cara Mengajukan Keluhan Lingkungan Kerja yang Tidak Ramah di Georgia

Kebanyakan orang yang bekerja di Georgia dilindungi oleh undang-undang federal terhadap pelecehan dan diskriminasi, tetapi pegawai negeri juga dilindungi oleh Undang-Undang Praktik Ketenagakerjaan yang Adil Georgia tahun 1978. Pegawai negara bagian dapat mengajukan pengaduan ke Komisi Georgia tentang Kesetaraan Kesempatan [Pekerjaan yang Setara .. .

Apakah Pedoman EEOC Untuk Lingkungan yang Tidak Ramah?

Ketika orang yang masuk akal akan menganggap lingkungan kerja sebagai pelecehan dan intimidasi karena pelecehan ilegal, itu mungkin merupakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat.