Pelecehan bisa sulit untuk didefinisikan, terutama ketika datang untuk secara resmi mengeluh tentang hal itu. Dengan begitu banyak kepribadian berkumpul di satu tempat, perbedaan pendapat mungkin terjadi. Jika kantor Anda telah menjadi lingkungan kerja yang tidak bersahabat, Anda dapat mengajukan keluhan resmi untuk kondisi lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Namun, penting untuk mengikuti langkah-langkah yang benar untuk meningkatkan peluang kesuksesan Anda.
Apakah ini Pelecehan?
Untuk membuatnya lebih mudah untuk mencegah pelecehan di tempat kerja, Komisi Kesempatan Kerja Setara AS telah mengeluarkan definisi formal. Pelecehan menjadi melanggar hukum saat:
- Ada kondisi yang tidak diinginkan yang harus Anda tanggung untuk tetap bekerja, dan
- Anda berada di lingkungan kerja yang oleh orang yang masuk akal akan dianggap bermusuhan.
Hanya memiliki perasaan buruk atau tidak menyukai cara rekan kerja memandang Anda tidak akan cukup ketika datang ke keluhan lingkungan kerja yang bermusuhan. Anda akan membutuhkan perilaku kerja yang dapat didokumentasikan seperti lelucon tidak berwarna, sentuhan yang tidak pantas atau komentar rasis.
Secara hukum, karyawan dilindungi terhadap diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras, warna kulit, asal kebangsaan, dan agama mereka. Diskriminasi berdasarkan kategori-kategori ini melanggar Judul VII Undang-Undang Hak Sipil dan Anda mungkin memiliki alasan lain untuk melakukan tindakan hukum
Dokumentasikan Acara
Ada beberapa cara Anda dapat memberi tahu majikan Anda ada masalah pelecehan di tempat kerja. Pertama adalah menulis surat pengaduan resmi untuk perlakuan tidak adil, yang dapat mendokumentasikan kekhawatiran Anda secara tertulis. Yang lain adalah dengan menjadwalkan rapat - baik dengan perwakilan SDM Anda atau penyelia Anda - dan mendiskusikan masalah tersebut.
Sebelum Anda mengambil langkah itu, Anda harus memastikan bahwa kasus Anda sudah sepenuhnya diuraikan, dengan sebanyak mungkin fakta dan saksi yang dapat Anda kumpulkan. Anda harus mendokumentasikan setiap kejadian, lengkap dengan tanggal dan waktu terjadinya. Jika Anda dapat mengumpulkan bukti seperti rekaman voicemail atau email yang tidak menyenangkan dari pelaku, Anda akan lebih mungkin meyakinkan pemberi kerja Anda untuk mengambil tindakan.
Cara Menulis Surat Pengaduan di Tempat Kerja yang Tidak Ramah
Surat pengaduan di tempat kerja yang efektif menggunakan nada profesional dan tenang yang hanya menyajikan fakta. Mulailah surat itu dengan sesuatu yang positif, seperti penghargaan Anda untuk kepemimpinan atasan Anda atau umur panjang Anda sendiri dengan perusahaan. Lalu dengan tenang menyajikan situasi dari awal hingga akhir. Jika seorang karyawan membuat lelucon yang tidak berwarna atau dengan sengaja bertindak dengan cara yang diskriminatif, berikan contoh contoh di mana hal ini jelas. Kemudian lampirkan dokumentasi ke surat Anda dan mintalah pertemuan dengan pejabat yang tepat untuk membahasnya.
Sama bermanfaatnya dengan sepucuk surat, itu harus disertai dengan pertemuan tatap muka dengan perwakilan SDM atau bos Anda, jika memungkinkan. Di sana Anda dapat menunjukkan keprihatinan Anda tentang masalah ini, sementara juga memohon kerahasiaan. Selama pertemuan ini, Anda juga harus menekankan bagaimana situasi ini memengaruhi orang lain dalam tim, yang menunjukkan bagaimana lingkungan yang bermusuhan melukai bisnis secara keseluruhan, bukan hanya satu orang.
Mengajukan Keluhan dengan EEOC
Opsi lain adalah untuk mengajukan keluhan dengan EEOC. Anda memiliki 180 hari untuk melakukan ini setelah insiden itu terjadi. Ada detail di situs web EEOC untuk cara mengajukan klaim tetapi secara umum, Anda dapat mengajukan secara langsung, melalui surat, atau dengan menelepon 800-669-4000. Anda harus memberikan detail kepribadian Anda; itu tidak diizinkan untuk mengajukan klaim secara anonim. Bersiaplah untuk memberikan perincian tentang pelecehan dan diskriminasi apa pun yang Anda hadapi, dengan waktu dan tanggal jika memungkinkan. EEOC kemudian akan menyelidiki klaim Anda, yang mungkin melibatkan mengunjungi tempat kerja Anda.
Hak Anda untuk mengeluh dilindungi oleh hukum. Majikan Anda tidak diizinkan untuk menghukum Anda atau membalas dengan memecat Anda karena mengajukan klaim EEOC.
