Undang-undang federal seperti Undang-Undang Hak Sipil, Diskriminasi Usia dalam Undang-undang Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Disabilitas Amerika memberikan perlindungan karyawan terhadap lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Jika Anda merasa lingkungan kerja Anda tidak bersahabat, Anda dapat mengajukan a Tuduhan Diskriminasi dengan Komisi Kesempatan Kerja yang Setara. EEOC akan melakukan penyelidikan dan mengambil tindakan yang sesuai.
Tentukan Jika Anda Memenuhi Syarat untuk Mengajukan Keluhan
Tidak semua situasi di mana karyawan merasa lingkungan kerjanya bermusuhan dicakup oleh hukum Federal. EEOC menyelidiki keluhan yang memenuhi kriteria berikut:
Majikan harus memiliki jumlah minimum karyawan untuk tunduk pada undang-undang anti-diskriminasi. Jumlahnya bervariasi, tergantung pada jenis majikan. Misalnya, jika majikan Anda adalah bisnis swasta, perusahaan harus memiliki 15 karyawan yang bekerja setidaknya 20 minggu per tahun. Jika kasus Anda mengenai diskriminasi usia, maka harus memiliki 20 karyawan.
Keluhan harus diajukan dalam 180 hari setelah kejadian. Batas waktu pengajuan diperpanjang hingga 300 hari jika negara Anda memiliki undang-undang yang melarang jenis diskriminasi yang sama.
Jenis pelecehan harus diterapkan pada undang-undang anti-diskriminasi federal, yang mencakup:
- Usia
- Cacat
- Upah yang sama
- Informasi genetik
- Asal nasional
- Kehamilan
- Ras
- Agama
- Pembalasan
- Seks
- Pelecehan seksual
Jika Anda dilecehkan di tempat kerja karena alasan yang tidak dicakup oleh hukum federal, tanyakan kepada Komisi Tenaga Kerja negara Anda untuk undang-undang khusus negara bagian yang mungkin berlaku.
Sistem penilaian online EEOC dapat membantu Anda menentukan kelayakan untuk mengajukan Tuduhan Diskriminasi. Namun, Anda tidak dapat mengajukan tagihan secara online.
Mulai Proses dengan Panggilan Telepon
Satu-satunya cara untuk mengajukan Tuntutan Diskriminasi adalah secara langsung atau melalui surat. Namun, Anda dapat memulai proses melalui telepon. Hubungi 1-800-669-4000 dan berikan informasi dasar tentang kasing Anda. Kantor EEOC lokal Anda akan menerima informasi Anda dan menghubungi Anda untuk membuat janji temu langsung.
Mengajukan Tuntutan Diskriminasi secara Pribadi
EEOC memiliki 53 kantor lapangan di seluruh negeri. Anda dapat mengajukan secara langsung di lokasi mana pun. Banyak kantor membantu orang-orang berjalan kaki; yang lain membutuhkan janji terlebih dahulu. Periksa untuk menentukan protokol yang tepat sebelum Anda masuk.
Bawalah dokumen yang bermanfaat dengan Anda ke pertemuan Anda. Ini mungkin termasuk pernyataan dari rekan kerja atau ulasan kinerja. Petugas EEOC akan mengambil pernyataan Anda dan mengajukan pertanyaan tentang insiden tersebut kepada Anda. Sebelum Anda pergi, Anda akan menerima salinan Tuduhan Diskriminasi, dan nomor tagihan.
Mengajukan Tuntutan Diskriminasi melalui Surat
Anda dapat mengajukan tagihan melalui pos, jika diinginkan. Tulis surat ke EEOC yang mencakup:
- Nama dan informasi kontak Anda
- Nama atasan Anda dan informasi kontak perusahaan
- Jumlah karyawan di perusahaan
- Pernyataan dengan detail kejadian dan kapan kejadian itu terjadi
- Mengapa Anda percaya undang-undang anti-diskriminasi federal berlaku untuk situasi Anda
- Tanda tangan Anda
Petugas EEOC akan meninjau surat Anda dan menghubungi Anda dengan pertanyaan apa pun.
Setelah Anda Mengajukan File
Setelah Anda mengajukan Tuduhan Diskriminasi, EEOC menentukan apakah ia memiliki yurisdiksi atas masalah tersebut dan apakah tuntutan tersebut memenuhi kriteria lain. Agen mengirimkan salinan biaya kepada majikan Anda dalam waktu 10 hari dan menugaskan penyelidik untuk menangani kasus tersebut. Setelah itu, proses penanganan biaya dimulai.
