Semua karyawan harus diklasifikasikan sebagai setiap jam atau digaji. Pegawai per jam dilindungi oleh peraturan lembur federal dan negara bagian, sedangkan karyawan yang digaji tidak. Karyawan yang digaji membutuhkan lebih sedikit pencatatan dan penganggaran yang lebih mudah bagi pengusaha, tetapi klasifikasi per jam lebih masuk akal bagi pekerja paruh waktu.
Karyawan Setiap Jam
Karyawan setiap jam, juga disebut sebagai karyawan yang tidak dibebaskan, dibayar untuk setiap jam kerja bagi perusahaan. Sebagai karyawan yang tidak dibebaskan, mereka dilindungi oleh peraturan lembur dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil. Undang-undang federal ini mensyaratkan bahwa majikan membayar tingkat lembur satu setengah kali lipat dari tarif kompensasi reguler mereka selama berjam-jam bekerja lebih dari 40 jam seminggu.
Pengusaha juga harus mematuhi peraturan lembur tingkat negara bagian dan melanggar peraturan untuk karyawan yang tidak dibebaskan. Peraturan-peraturan ini bervariasi berdasarkan negara bagian demi negara dan seringkali lebih ketat dari aturan federal. Sebagai contoh, California mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan waktu istirahat yang dibayar dan tidak dibayar serta kompensasi untuk lembur setelah delapan jam sehari di samping 40 jam seminggu.
Karyawan Gaji
Karyawan yang digaji dibebaskan dari peraturan lembur dan istirahat. Daripada dibayar per jam, karyawan yang digaji dibayar dengan tarif dasar yang sama terlepas dari berapa banyak mereka bekerja. Itu berarti karyawan yang digaji bisa bekerja 30 jam seminggu dan 50 jam minggu berikutnya dan menerima gaji yang sama.
Hanya karyawan tertentu yang dapat dianggap digaji dan dibebaskan. Untuk dikecualikan, karyawan biasanya harus menangani pekerjaan non-manual yang melibatkan pengambilan keputusan independen. Dia juga harus menjadi seorang profesional seperti pengacara, akuntan, dokter, guru, aktor atau insinyur; pekerja administrasi, tenaga penjualan atau eksekutif. Terakhir, gajinya harus melebihi gaji minimum yang ditetapkan oleh Fair Standards Standards Act, yaitu $ 455 per minggu sejak publikasi.
Pro dan Kontra Masing-masing
Karyawan yang digaji dibayar dengan tarif dasar yang sama setiap bulan, sehingga lebih mudah bagi pengusaha untuk menganggarkan gaji. Penunjukan gaji juga dapat bermanfaat bagi pengusaha dalam bisnis musiman karena perusahaan dapat menghindari membayar tarif lembur selama masa sibuk. Selain itu, pengusaha tidak perlu melacak jam profesional bergaji atau khawatir tentang kepatuhan dengan peraturan yang berlaku. Namun, karena peraturan menuntut tingkat upah yang lebih tinggi untuk pekerja yang digaji, penunjukan per jam mungkin lebih masuk akal jika seorang karyawan tidak pernah perlu bekerja lebih dari 40 jam seminggu.
Manfaat Asuransi Kesehatan
Undang-Undang Perawatan Terjangkau mensyaratkan bahwa sebagian besar pemberi kerja memberikan perlindungan asuransi kesehatan untuk karyawan penuh waktu. IRS menganggap karyawan penuh waktu sebagai karyawan yang bekerja setidaknya 30 jam seminggu. Baik karyawan per jam maupun yang digaji penuh waktu jika mereka bekerja lebih dari 30 jam seminggu, terlepas dari penunjukannya. Namun, pemberi kerja tidak harus menawarkan tunjangan kepada karyawan paruh waktu, setiap jam. Seorang majikan mungkin dapat membuktikan bahwa seorang karyawan yang bergaji bekerja kurang dari 30 jam seminggu, tetapi ia harus melacak jam yang tepat selama setahun untuk memastikannya.
