Ketika Anda menjalankan bisnis, penganggaran menjadi bagian penting dalam hidup Anda. Meskipun ada perangkat lunak yang dapat membantu, tetap penting bagi Anda untuk memahami berbagai konsep terkait pengaturan dan mengikuti anggaran operasi. Dari sekian banyak pengeluaran yang akan Anda keluarkan, gaji karyawan akan menjadi yang termahal, tetapi itu juga penting untuk memajukan bisnis Anda. Saat Anda berencana untuk mendapatkan karyawan baru, Anda akan memikirkan pembayaran orang tersebut dalam bentuk gaji tahunan. Namun, kandidat pekerjaan akan melihatnya dalam bentuk gaji tahunan, yang merupakan gaji yang bisa dia dapatkan selama tahun tertentu dalam pekerjaan Anda. Ini adalah dua konsep yang sangat berbeda.
Kiat
-
Gaji tahunan adalah jumlah yang bisa didapatkan seseorang dalam setahun. Menanamkan gaji berarti menghitung jumlah yang akan dihasilkan seorang karyawan, bahkan jika ia tidak bekerja 12 bulan dalam setahun, dan mencapai angka untuk tahun itu, biasanya untuk keperluan penganggaran.
Apa Gaji Tahunan?
Istilah "gaji tahunan" sering muncul ketika Anda menganggarkan untuk karyawan yang tidak akan bersama Anda setahun penuh. Jika Anda mempekerjakan seorang pekerja pada bulan Agustus untuk $ 70.000 per tahun, karyawan itu tidak akan menghasilkan $ 70.000 pada tahun pertama. Jika pekerja itu pensiun atau mengundurkan diri sebagian tahun lalu, Anda juga tidak akan membayar jumlah penuh. Untuk menghitung gaji dalam kasus ini, Anda akan membuat tahunan, yang berarti menghitung berapa banyak yang akan dihasilkan karyawan selama porsi yang ditentukan tahun itu dan kemudian mengalikannya dengan 12.
Anda juga mungkin mendapati diri Anda menganugerahi gaji untuk pekerja per jam atau paruh waktu. Anda harus mengetahui jumlah jam kerja karyawan pada tahun tertentu dan kemudian melipatgandakannya dengan upah per jam. Jika karyawan Anda bekerja hanya 10 jam seminggu dengan $ 12 per jam, misalnya, karyawan itu akan bekerja 520 jam per tahun dengan asumsi tidak ada waktu liburan yang dibayar atau cuti sakit yang diambil. Kalikan 520 dengan $ 12 dan Anda akan mendapatkan gaji tahunan sebesar $ 6.240.
Apa Gaji Tahunan?
Saat Anda melakukan wawancara kerja, Anda tidak mengutip jumlah yang akan dia berikan kepada karyawan untuk sisa tahun itu. Sebagai gantinya, Anda mengutip penghasilan tahunan dasar, yang merupakan gaji yang dibayar oleh posisi. Anda dapat menyebutkan tunjangan seperti kontribusi pensiun atau hari libur, tetapi Anda tidak menghitung jumlah ini dan menambahkannya ke gaji pokok untuk posisi itu. Karyawan kemudian dapat membagi jumlah itu dengan jumlah gaji untuk menentukan berapa banyak gaji kotor yang akan ia lakukan sebelum pajak dan potongan lainnya diambil.
Untuk tujuan penganggaran, Anda mungkin ingin menggunakan angka tahunan daripada berapa banyak Anda berjanji untuk membayar karyawan ketika Anda mempekerjakannya. Angka tahunan akan menunjukkan berapa sebenarnya Anda membayar karyawan dalam upah berdasarkan waktu yang sebenarnya ia habiskan dalam pekerjaan. Jika dia mulai pada bulan November atau pergi pada bulan Februari, ini akan menjadi bagian yang jauh lebih kecil dari anggaran tahunan Anda daripada jika dia bekerja sepanjang tahun.
Faktor Terhitung Lainnya
Gaji bukan satu-satunya faktor gaji karyawan yang dipertimbangkan ketika menyusun anggaran bisnis. Jika Anda memiliki staf penuh, Anda mungkin akan dapat melihat angka tahun lalu dan menyesuaikan untuk setiap perubahan yang Anda rencanakan untuk tahun mendatang. Anda tidak selalu dapat memprediksi kapan seseorang akan pergi, tetapi jika Anda tahu tanggal yang direncanakan untuk pensiun seseorang dan Anda berencana untuk menghilangkan posisi itu, Anda dapat memperoleh jumlah itu dari anggaran Anda di muka.
Setelah Anda menentukan gaji pokok untuk setiap posisi, Anda juga perlu menambahkan pengeluaran seperti bonus, upah lembur, dan pajak gaji. Biaya-biaya ini dapat berfluktuasi dari satu tahun ke tahun berikutnya, terutama ketika bisnis Anda tumbuh dan Anda menambah jumlah karyawan yang Anda miliki. Namun, Anda juga akan menemukan bahwa menganggarkan gaji Anda setiap tahun membuatnya mudah untuk menemukan daerah di mana Anda dapat mengurangi ketika dana semakin ketat.
