Kehilangan pekerjaan Anda tiba-tiba karena PHK atau tidak menerima gaji karena penyakit besar yang membuat Anda jauh dari kantor dapat membahayakan situasi keuangan keluarga Anda, terutama jika Anda mendatangkan sebagian besar penghasilan rumah tangga Anda. Uang pesangon atau asuransi penerusan gaji dapat membantu menambah penghasilan Anda yang hilang saat Anda mencari posisi lain atau memulihkan diri.
Fungsi
Majikan Anda dapat menawarkan Anda paket pesangon selama proses PHK. Paket ini dapat mencakup pembayaran lump-sum yang mencakup beberapa minggu atau beberapa bulan gaji. Gaji-kelanjutan, atau cacat, asuransi memberi Anda penghasilan yang dapat digunakan keluarga Anda untuk membayar hipotek, membeli bahan makanan, dan tetap menyalakan listrik jika Anda cacat sementara. Majikan Anda juga dapat menawarkan program kelanjutan gaji yang bertindak sebagai rencana tabungan pensiun.
Kelayakan
Kriteria kelayakan untuk pesangon mencakup jumlah waktu Anda bekerja di perusahaan, alasan pemecatan Anda dan faktor kualifikasi lainnya yang ditetapkan oleh atasan Anda. Buku pedoman karyawan Anda mungkin berisi perincian tentang program pembayaran uang pesangon perusahaan Anda. Majikan Anda dapat menawarkan asuransi cacat, asalkan Anda telah bekerja untuk perusahaan dalam jumlah waktu yang terus-menerus, biasanya enam bulan atau lebih. Anda juga dapat memilih untuk membeli asuransi kelanjutan gaji tambahan jika perusahaan Anda tidak menawarkan tunjangan cacat. Majikan Anda dapat mendanai dan menawarkan program kelanjutan gaji-tabungan-tabungan kepada personel eksekutif sebagai manfaat tambahan pekerjaan.
Perhitungan
Jumlah paket pesangon Anda seringkali secara langsung tergantung pada jumlah waktu Anda bertugas di posisi Anda di perusahaan Anda. Misalnya, Kantor Manajemen Personil A.S. menawarkan kepada karyawan yang memenuhi syarat satu minggu uang pesangon untuk setiap tahun mereka bekerja. Pembayaran dari asuransi cacat Anda mencakup persentase tertentu dari gaji mingguan normal Anda. Manfaat finansial dari asuransi kelanjutan gaji independen tergantung pada batasan polis yang Anda beli.
Pertimbangan
Departemen Tenaga Kerja A.S. tidak memiliki peraturan yang berkaitan dengan pembayaran pesangon. Jika kontrak kerja Anda menyatakan Anda akan menerima pesangon setelah memenuhi kriteria kelayakan, dan majikan Anda menolak untuk menghormati kewajiban itu, Administrasi Keamanan Imbalan Kerja dapat membantu dalam upaya penagihan. Secara umum, majikan Anda tidak perlu menghormati kewajiban pesangon jika Anda dipecat karena masalah seperti ketidakhadiran atau kinerja kerja yang tidak memadai.
