Kehilangan pekerjaan secara tak terduga adalah traumatis bagi kebanyakan orang, dan, bagi sebagian orang, itu dapat menghancurkan secara finansial. Namun, ketika Anda kehilangan pekerjaan, Anda tidak selalu dibiarkan tanpa uang atau bantuan. Anda mungkin berhak atas paket penyelesaian atau pesangon, tergantung pada alasan Anda dilepaskan. Memahami perbedaan antara keduanya dapat membantu Anda mendapatkan semua uang yang layak Anda dapatkan ketika tiba-tiba kehilangan mata pencaharian Anda.
Penyelesaian
Penyelesaian pekerjaan biasanya terjadi ketika seorang karyawan diberhentikan dari suatu pekerjaan dan kemudian mengajukan klaim kesalahan terhadap majikan. Misalnya, banyak penyelesaian pekerjaan dicapai karena pelecehan seksual atau kasus diskriminasi. Dengan penyelesaian kerja, majikan setuju untuk memenuhi persyaratan tertentu untuk mantan karyawan, biasanya melibatkan semacam pembayaran tunai. Dalam kebanyakan kasus, penyelesaian terjadi di luar pengadilan dengan bantuan pengacara, tidak mengharuskan majikan untuk secara resmi mengakui kesalahan atau kesalahan dan melarang karyawan untuk mencari kompensasi lebih lanjut atau mengambil tindakan hukum terhadap majikan.
Pemutusan
Paket pesangon pekerjaan adalah kompensasi yang diberikan saat Anda dilepaskan dari pekerjaan. Dalam beberapa kasus, kontrak kerja atau perwakilan serikat Anda menjamin bahwa Anda akan menerima semacam pesangon. Paket pesangon berbeda-beda berdasarkan perusahaan, berapa lama Anda berada di posisi Anda dan alasan pemecatan, tetapi umumnya mencakup beberapa jenis pemberian gaji, seperti pembayaran lumpsum yang sama dengan gaji Anda untuk jumlah waktu tertentu, serta kompensasi lainnya, seperti kelanjutan dari manfaat asuransi kesehatan atau menjaga komputer Anda. Dalam kebanyakan kasus, ketika Anda menerima paket pesangon, Anda melepaskan perusahaan dari segala jenis klaim yang Anda miliki. Dengan kata lain, jika Anda mengambil uang, Anda tidak dapat menuntut perusahaan atas penghentian yang salah atau kesalahan lainnya.
Memilih Penyelesaian atau Pemutusan Hubungan Kerja
Apakah Anda memilih untuk menerima paket pesangon atau mencari penyelesaian tergantung pada keadaan Anda dan alasan pemberhentian Anda. Jika Anda yakin dapat membuktikan bahwa perusahaan Anda terlibat dalam semacam kesalahan - jika Anda yakin Anda dipecat karena ras atau jenis kelamin Anda, misalnya - mencari penyelesaian mungkin memberi Anda lebih banyak uang dalam jangka panjang. Mencari penyelesaian seringkali mengharuskan Anda membayar sejumlah biaya hukum, dan mungkin perlu waktu untuk berdebat dan membuktikan kasus Anda. Namun, jika Anda kehilangan pekerjaan karena penjualan atau merger perusahaan, perampingan atau alasan lain yang berada di luar cakupan hukum, mengambil pesangon mungkin demi kepentingan terbaik Anda.
Masalah Pajak
Baik pemukiman maupun pesangon memiliki konsekuensi keuangan. Dalam jangka pendek, menerima paket penyelesaian dapat menghambat kemampuan Anda untuk mendapatkan tunjangan pengangguran - dan beberapa kontrak pesangon melarang Anda mencari pengangguran. Setiap negara bagian memiliki aturannya sendiri tentang bagaimana paket pesangon ditangani, tetapi, dalam kebanyakan kasus, jika Anda memenuhi syarat untuk pengangguran, tunjangan Anda akan tertunda karena pembayaran pesangon. Selain itu, uang yang Anda terima dalam skenario mana pun akan dikenakan pajak. Bergantung pada bagaimana uang dalam penyelesaian Anda dialokasikan, sebagian dana mungkin tidak dikenakan pajak, dan tarif pajak bervariasi. Misalnya, jika Anda menerima uang untuk kehilangan upah dan biaya pengacara, upahnya akan dikenakan pajak, tetapi bagian biayanya tidak. Dalam pesangon, uang dan tunjangan yang Anda terima dikenakan pajak seperti penghasilan reguler, dan muncul di W-2 Anda di akhir tahun.
