Sama seperti deskripsi pekerjaan yang memandu proses perekrutan, wawancara dan perekrutan, kriteria seleksi membantu sumber daya manusia memahami ekspektasi spesifik posisi. Karena kriteria pemilihan berfokus pada hasil daripada orang, mereka juga memberikan cara yang adil dan obyektif untuk menentukan apakah seorang pelamar cocok untuk posisi dan bisnis Anda.
Kualifikasi versus Kriteria Seleksi
Jika tampaknya bisnis Anda secara konsisten memilih pelamar yang salah, itu mungkin karena Anda mendasarkan keputusan perekrutan terutama pada kualifikasi spesifik pekerjaan. Meskipun kredensial, pendidikan formal dan pengalaman terkait pekerjaan penting, mereka mungkin tidak cukup untuk membantu Anda memilih kandidat yang "sempurna". Kriteria seleksi meliputi, tetapi melangkah lebih jauh dari kualifikasi terkait pekerjaan. Mereka memaksa Anda untuk mempertimbangkan keterampilan khusus non-pekerjaan, pengetahuan umum, atribut pribadi dan sifat-sifat penting untuk kinerja yang sukses dan pekerjaan jangka panjang.
Keterampilan dan Pengetahuan Umum
Meskipun keterampilan umum dan kriteria pengetahuan tidak terkait langsung dengan suatu posisi, University of Kansas Community Toolbox mengatakan mereka sangat penting untuk produktivitas dan kinerja yang baik. Misalnya, keterampilan umum dan kriteria pengetahuan yang dapat diuji dapat membuatnya lebih mudah untuk menarik, mempekerjakan, dan mempertahankan kandidat layanan pelanggan yang paling berkualitas. Kriteria akan mencakup mata pelajaran seperti keterampilan komunikasi lisan dan tulisan yang efektif, kemampuan untuk berbicara bahasa asing, keterampilan organisasi yang baik dan terbiasa dengan program perangkat lunak yang sesuai.
Karakteristik dan Ciri-Ciri
Kriteria pemilihan karakteristik pribadi yang objektif dapat menentukan apakah seorang kandidat cocok untuk suatu perusahaan. Misalnya, perusahaan telah menggunakan kriteria seleksi untuk menentukan apakah seorang kandidat cocok dengan suasana bisnis yang bergerak cepat dan terus berubah atau di mana sebagian besar orang bekerja di bilik. Contoh kriteria pemilihan karakteristik termasuk inisiatif, rasa humor, dan kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang berorientasi tim dengan sejumlah orang dan kepribadian.
Pertimbangan Khusus
Anda juga dapat menggunakan kriteria seleksi untuk mengevaluasi karyawan saat ini. Selain kinerja spesifik pekerjaan yang unggul, Anda dapat mendasarkan persetujuan kerja-dari-rumah pada kriteria seleksi yang berkaitan dengan perilaku yang terkait dengan pekerjaan. Ini termasuk motivasi, ketergantungan, keterampilan manajemen waktu yang baik dan prioritas dan kemampuan untuk bekerja secara efisien tanpa pengawasan langsung.
